辞职了为什么养老保险还在交,从公立学校辞职后养老保险还在吗

辞职为什么公司没有停社保？为什么离职后社保仍处于正常参保状态？因为它没有停止。为什么离职后社保仍处于正常参保状态？为什么公司还在给我交社保？为什么我之前的公司还在给我交社保？辞职后来原单位继续帮我交社保，发生了什么事？可能社保还没有转移或者冻结，这是为什么呢？为什么我之前的公司给我交社保。

公司下个月给你交社保，很正常的事情。这时候你必须把你的社保从原公司转出。你应该去劳动局解决这件事。公司根本没有权利这么做，因为你已经离开了这个单位，所以你根本不需要缴纳相关的社保。这样的要求特别不合理。这种情况应该是因为公司的财务或者人事问题。您的辞职报告可能尚未提交。你应该去公司要求他们停止为你缴纳社保。

这时候就说明公司没有按时为员工办理相关离职手续，让他们仍然可以由公司缴纳社保。这时候你可以根据劳动合同终止证明，要求公司停发，要求公司办理社会保险关系转移。这样既能顺利离职，又不影响找工作。相关解决方案如果离职后公司仍然为员工缴纳社保，听起来是件好事，但可能只是公司可以避免一些税收。

可能是人员失误。他们没有把你的名单拿下来。你可以联系单位的工作人员解决这个问题。如果你已经离开了之前的公司，应该是不交社保的，但是社保是提前一个月交的下个月，所以公司再给你交一个月也是正常的。你可以直接和对方沟通，也可以挪用你的社保，挪到你的新单位，需要由新单位支付。既然没了，就没必要占对方便宜。

所以，我有以下几个建议和大家分享:1。联系公司负责人。当我们发现离职后公司没有停保，一定不要忽视，要和公司负责人沟通，看是否要承担个人社保金额。因为员工社保包括失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和养老保险，公司和员工按照相应的比例承担相应的部分，但这件事的过错不是员工离职，而是负责人的疏忽，所以不要轻易承诺承担个人部分。

这种情况可能是因为公司没有提前办理社保问题，忘记了你已经离职，所以会继续给你缴纳社保，也可能是合同中有说明，所以才会出现这种情况。可能是有一定数量的人因为某些原因需要缴纳社保记录，也可能是原公司hr裁员忘记提醒社保，也可能是暂时无法办理政策补贴或裁员个人待遇结算。可能是由于某些原因导致一定数量的人需要缴纳社保记录，也可能是因为原公司hr忘记提醒社保减员，也可能是因为申请政策补贴或个人待遇结算暂时无法减员。