出勤多少天少于社保自费上班少于15天，社保不全给自己承担。只要在公司工作，虽然不到15天，但是公司需要帮你缴纳社保，公司缴纳三分之二，个人缴纳三分之一，请假15天承担社保法律分析:合同期内，员工请假经公司同意的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应承担 part。
1、出勤低于多少天社保自费上班不到15天，社保不全给自己承担。只要你在公司工作，虽然不到15天，但是公司需要帮你缴纳社保，公司缴纳三分之二，个人缴纳三分之一。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
2、员工请假超过15天起,社保是自己交还是公司交?合同期内，员工请假经公司批准的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应承担 part。《中华人民共和国社会保险法》的意义:它是在中国特色社会主义法律体系中起支撑作用的一部重要法律，是一部着眼于保障和改善民生的法律。它的颁布实施是我国人力资源和社会保障法制建设的又一里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设具有重要意义。
3、一个月必须满15天才能交社保员工缺勤15天，用人单位当月为其缴纳社保。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。社保根据当事人劳动合同解除证明的记录确定终止时间。如果劳动合同解除证明当月有效，员工按正常情况当月参保，即使只有一个工作日，员工也有休假的权利，获得休息休假的权利。只要员工与用人单位员工之间存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为员工购买社保。
这样用人单位就不需要给员工买社保了。很多雇主会找各种理由不给员工买社保。只要我们和公司有劳动合同关系，那么用人单位就必须给我们买社保。一般来说，我们需要提前一个月和公司协商离职，公司要在离职一个月内给我们买社保。社保支付流程网上支付1。参保人使用身份证号或社会保障卡号在成都市人力资源和社会保障局个人服务界面完成注册。
4、工作15天辞职有社保吗法律分析:应该交。按照国家规定，你在那里领取的每月劳动报酬上班应该相应缴纳社保。没说工资周期的事。我的劳动合同什么时候解除或者终止你都可以看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5、入职当月不满15天是否交社保法律分析:社保应该交。如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，可以向当地劳动部门举报。法律依据:《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更或者注销登记，或者未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；
6、员工当月工作不满15日社保还用 承担吗法律解析:公司需要为离职且当月工作不满一个月的员工缴纳社保。而且需要个人和单位按照国家文件规定缴纳社保费用，不能有违反《社会保险法》的非法克扣。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条，职工在职期间，未办理离职手续的，单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，不得随意缓缴或者停缴职工的社会保险费。
7、请假15天自己 承担社保法律分析:在合同期内，员工请假经公司批准的，员工只需缴纳保险的个人部分，不需要承担公司应承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证。
