法律的主观性:可以规定劳动合同试用期。试用期最长期限不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位同一员工只能约定一次试用期。劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。
劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。《劳动法》第二十一条具有法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、 试用期的五险一金是按 试用期工资缴纳吗?还是按转正工资缴纳按固定工资缴纳，五险一金缴纳比例如下:养老保险缴纳比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)；医保支付比例:单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金:单位和个人都是工资的12%。
五险一金是按照固定工资缴纳的，试用期的五险一金应该是按照与员工订立的劳动合同中的月工资总额缴纳的，通常应该是正式工资。社保缴纳金额是社保基数，劳动者也要在试用期上缴纳社保。试用期工资和社保基数没有直接关系。法律分析试用期签的合同应该有转正后的工资。试用期是劳动合同的一部分。五险一金是用人单位提供给劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
6、劳动合同法对 试用期期间的社保缴纳有规定吗法律主体性:试用期虽然是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的考察期，但是试用期应当计入劳动合同期，也就是说，劳动者与用人单位实际建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
