试用期 Jiao 养老保险主观性:很多企业认为试用期中双方的劳动关系没有最终确定，所以企业不需要为试用期中的员工缴纳社保费用，其实不然。试用期五险一金如何抵扣的法律分析:单位和个人缴纳五险的比例1，养老保险必须累计缴费养老投保15年以上，可享受保险待遇养老。
员工入职缴纳社会保险的规定如下:1。员工入职后，公司应自入职之日起30日内为员工办理社会保险。2.公司试用期或一个月内不购买保险，属于违法行为，由社会保险行政部门责令限期改正。社保的缴纳年限:1。社保有五个险种，所以不同险种对应的缴费年限不一样。社保中，生育保险、失业保险、工伤保险都是没有年限的。基本上只要能一直交，就能一直享受保障，所以没有说不用交很多年。2.对于养老保险，至少需要缴费15年，只有这样，退休后才能享受养老黄金。
法律分析:实习期，单位需要给员工买社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1。员工入职当月应办理五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系的，应当按照规定参加五险一金，不排除试用期，否则将受到处罚。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。二、五险一金缴纳比例五险一金的缴纳金额各地区不同，基数以工资总额为基数。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。
