年薪收入不含养老和公积金。年薪收入不含养老保险和公积金，养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一，五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
税前工资包含五险一金。五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。养老保险的范围和赔付如下:1。员工参加基本养老保险，由用人单位和员工共同缴纳基本养老保险费；2.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费；3.公务员和参照公务员法管理的工作人员的保险办法，由国务院规定。
按照保险缴费基数缴纳。比如北京的缴费比例，单位10%，个人2%。自职工批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数缴纳。以北京为例，缴费率1%，单位缴费率0.8%，个人缴费率0.12%。工伤保险费按照保险基数缴纳，由公司全额缴纳。比如北京的缴费比例是0.5%。
基本工资，即劳动者所挣工资的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，相对稳定。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工的职位、能力和价值核定的工资，是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保障。对于同一个职位，可以根据自己的能力把工资分成不同的档次。劳动者的基本工资是按照劳动合同中约定的或国家、企业规章制度规定的工资标准计算的，也称标准工资。
工人的全薪是指一个月的基本工资和收入的辅助工资之和，即实得工资。基本工资不包括以下各项:(1)一个月以上支付的劳动报酬，如季度奖金、半年奖金、年终奖金、年底双薪、季度、半年度、年度结算的业务提成等；(2)没有确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、津贴、补贴等。
