基本工资不含五险一金，五险一金按工资扣除。劳动者的基本工资按劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算。也称为标准工资。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。五险一金公司需要承担一部分，直接从公司银行账户里扣，员工也需要承担一部分，从员工工资里扣。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
扩展资料:五险一金基本用途:1。养老保险:领取养老退休后金、丧葬费、抚恤金；2.医保:医疗报销，退休后享受医保待遇；3.失业保险:失业后领取失业保险金和医疗费补贴；4.工伤保险:支付治疗费用和医疗费用。产妇津贴、产妇补助金。住房公积金:买房、装修、租房都可以提取公积金。五种保险衍生用途分别是:买房、买车、送孩子上学、定居、商业贷款。
4、最低工资标准包括 养老金、医疗保险吗?云南省最低工资标准包括养老劳动者个人按规定应缴纳的保险费、失业保险费、医疗保险费和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班工资、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇。见:云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知:经省人民政府批准，现将调整我省最低工资标准的有关事项通知如下:1 .实施时间和标准。
5、年薪 收入包不包含 养老和公积金啊年薪收入不含养老保险和公积金。单位缴费是单位的责任和义务，当然不计入个人年薪收入。按照税务部门的计算方法，纳税前的收入属于我们的实际收入，也就是说，只要每月实际收入超过月工资5000元，就属于个人所得税缴纳起征点。单位给员工发工资的时候，分两部分来算。
工资总额包含五险一金和个人所得税。打卡工资属于个人月净收入。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。
6、个人所得税包含公积金和 养老保险吗个人所得税不含公积金和养老保险。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本-0保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。居民个人的综合所得，减除费用6万元和专项附加扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除后的余额，每一纳税年度的应纳税所得额为收入。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、特许权使用费所得，每次应纳税额为123，456，789-1。(三)营业收入，以每一纳税年度减除成本、费用和损失后的余额/123，456，789-1/为应纳税所得额。(4)财产租赁收入每次不超过4000元/123，456，789-1/的，冲减费用800元；超过4000元的，扣除20%的费用，余额为应纳税所得额。
7、 养老金跟工资 收入关系一般来说，养老金(养老 gold)与在职工资成正比。在职工资越高，养老金越高(养老黄金)。但现实生活中，在职工资高，养老金(养老 gold)低的情况也很普遍。造成这种现象的原因主要有两个:一是企业没有严格按照在职工资确定个人养老保险缴费基数。二是个人缴费年限比较短。下面结合问题，做具体分析，希望能帮到大家！1.养老金和养老黄金有什么区别？
养老金和养老金的计算方法略有不同。(1)养老金计算标准退休前岗位工资与薪级工资之和*计算比例。计发比例与工龄挂钩。比如工龄满30年不满35年的，按85%计算。(2) 养老黄金的计算标准养老黄金基金会养老黄金 个人账户养老黄金 过渡性养老黄金基金会。个人账户养老金与实际缴费年限、缴费指数、退休年龄挂钩；过渡性养老黄金与视同缴费年限、缴费指数和养老黄金缴费基数挂钩。
不含。税前工资包括员工缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。个人8%。失业。税后工资是税前工资减去社保个人缴费；税后工资薪金所得——“五险一金”个人在社会保险中应缴纳的个人所得税，个人所得税为24%。工伤、个人缴纳公积金和个人所得税后的实际工资。工薪所得个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-个人缴纳的“五险一金”-扣除额)×适用税率-速算扣除额。
生育率:单位1%。税后工资为当月/123，456，789-1/，所有费用以上年度职工年平均工资(新入职第一个月工资或劳动合同约定工资为缴费基数)按比例计算，由单位和职工个人分别缴纳，规定的比例大概是:养老，个人也是如此。一金一般是公司8%到12%，企业20%，公司2%，个人1%，个人0%，各地可能略有变化。医疗:单位64%:单位1%，个人0%税后工资不含保险费。
