可以求公司补充养老保险，也可以求公司补充养老保险等险种。公司如果买的社保基数少，可以要求公司补养老保险并对其他风险进行补偿吗？公司不买社保可以问补偿，请求公司支付补偿支付，公司如果不买社保我可以请求补偿吗？请问公司 补偿社保可以吗？是的，公司没有足额缴纳社保可以索赔吗？如果没有足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同，要求经济给付补偿，但可以要求用人单位补缴或者赔偿经济损失。
可以考虑，因为现在求职者很多，有些岗位的员工一直没有退休，所以提前退休就不会有新的岗位让找工作的人考虑。可以根据自己的情况来考虑。即使用人单位要求员工提前退休，也必须符合退休的条件。如果补偿到位，协商合理，应该考虑。根据《劳动合同》第四十四条规定，员工按规定逐步享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
一是达到法定退休年龄，二是缴纳社保满15年。如果同时达到这两个标准，员工可以按规定逐步享受基本养老保险工资，即办理退休。如果用人单位按照这两个标准帮助劳动者退休，那么劳动合同是可以终止的。在这种情况下，用人单位一般不会支付赔偿金；但实际操作中，有的职工到了法定退休年龄，社保缴费却不足15年。根据社保法的规定，社会养老保险未达到法定退休年龄，他们可以继续缴费，直到达到规定的缴费年限。
法律的主观性:1。要求公司缴纳社保是否有诉讼时效公司未缴纳社保的，诉讼时效从法律、法规规定的行为发生之日起计算；违法行为和投诉超过三年，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定、法规或者规章的行为具有连续或者继续状态的，劳动保障行政部门不再查处；违反劳动保障法律和社会保险的诉讼时效，劳动保障监察部门起诉违反劳动法规两年，未被举报。
