社保只要求当月15日前缴纳。1.15号离职的公司可以缴纳当月社保吗？你可以要求公司为你缴纳当月的社保。员工离职当月，原单位按正常情况为其缴纳保险，从次月起暂停缴费。严格来说，每月保险中单位应该缴纳的部分，还是应该由单位承担。社会劳动保险按月缴纳。本月无论当事人参加多少天工作，都应该支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。按照国家规定，你在那里工作的当月劳动报酬，你要相应缴纳社保。没说工资周期的事。你可以看到你的劳动合同何时解除或终止。如果是15号，那就要交保险。如果你有工资，你应该有保险
4、15号离职社保谁来承担法条解析:15日后入职社保由单位和个人分别缴纳。严格来说，每月保险中单位应该缴纳的部分，还是应该由单位承担。社会劳动保险按月缴纳。本月无论当事人参加多少天工作，都要交费。如果当事人15日离职，大部分地区一般需要在10日前确定缴费人数和当月的缴费基数。也就是说，在当事人离职前，社保部门可能已经要求单位上报了应当增减的人员。
但是，个人部分还是应该由个人缴纳。工资扣除不足的，可以在转移保险关系时补足。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。
5、15号前离职自己承担全部社保法律的主观性:15日后辞职的社保，由单位和个人分别缴纳。严格来说，每月保险中单位应该缴纳的部分，还是应该由单位承担。社会劳动保险按月缴纳。本月无论当事人参加多少天工作，都应该支付。法律客观性:《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
之前离职的公司6、15号前离职公司会交社保吗
15会交社保。提交社保变更的程序:1。申请变更登记的单位提交的材料齐全的，由社会保险经办机构出具社会保险变更登记表，由申请变更登记的单位依法如实填写，经社会保险经办机构审核后纳入缴费人社会保险登记档案；2.社会保险变更登记内容涉及社会保险登记证内容需要变更的，社会保险经办机构应当收回原社会保险登记证，并根据变更后的内容补发社会保险登记证；3.缴费单位发生解散、破产、撤销、合并等情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请注销社会保险登记；4、市、区、县社会保险经办机构对已发放的《社会保险登记证》实行定期审验制度，每两年一次，未经审验，该证自动失效；5.我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，员工离职后应当办理社保交接手续。新单位签订劳动合同时，必须继续办理相关社保情况。新的用人单位应当按照劳动合同法的有关规定和规定的标准和程序为员工办理新的社保缴纳登记手续。
公司当月没有为7、15号前 辞职,16号入职,那当月的社保谁交?
1 辞职缴纳社保。当月15日前离职的员工不交社保，15日后离职的员工交社保。社会保障费用由雇主和雇员共同承担。其中:养老，医疗和失业由用人单位和职工共同缴纳；工伤和生育保险由单位承担，职工不用缴费。社保缴费基数按照上一年度职工月平均工资确定。低于当年公布的缴费基数下限的，按下限执行。高于当年缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
8、15号之前离职公司给交社保吗15。一般情况下，公司有义务缴纳当月社保。根据国家相关规定，个人在工作中领取当月劳动报酬即工资的，应当缴纳相应的社保，不存在工资发放周期的问题。但是，不同的公司有不同的规定。有的公司可能会规定15号离职不交当月社保，所以具体情况要看公司的相关规定。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
9、15号之前离职有社保吗法律解析:15号离职，公司一般有义务缴纳当月社保。根据国家相关规定，个人在工作中领取当月劳动报酬即工资的，应当缴纳相应的社保，不存在工资发放周期的问题，但是，不同的公司有不同的规定。有的公司可能会规定15号离职不交当月社保，所以具体情况要看公司的相关规定，法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
