试用期员工作为正式员工享受公司的福利待遇。公司员工应在试用期之间购买社会保险。公司否以下是我给大家介绍的公司不缴纳社会保险如何保障员工权益？希望对大家有用！试用期 0 公司应缴纳职工社会保险案例审核。刘于2012年1月加入某金属公司公司从事技术工作。原约定试用期为6个月。-但是，1月15日公司与刘某订立了员工培训及服务期协议，约定刘某参加专业培训后在合同服务期内不得辞职，否则承担违约金3万元。
8、 试用期内 公司需要给员工缴纳社保吗?试用期是用人单位与新招聘的劳动者相互走访、相互了解的时间，用人单位应当履行为劳动者缴纳社保费用的义务。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不需要个人缴纳外，其他三个险种均由单位和个人按照相关比例共同缴纳。
9、工作 试用期内有保险吗?Hello试用期Some公司只给员工买工伤保险！后买养老保险试用期！当然也有公司一进去就买养老保险的员工公司！社保是当月缴纳下个月的保险，也就是6月12日到6月25日是月末，社保也是7月份投保的！正常！劳动法规定这个保险必须交。如果员工是外地户籍出厂，社保可以退！公司要求退款？如果员工离开工厂，公司当然会！
保险，试用期是劳动合同的一部分。1.单位应在试用期内为劳动者缴纳社会保险。2.根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期期间单位未缴纳社会保险的，可以在劳动合同正式签订后为员工补缴。
10、 公司的员工 试用期受伤保险 公司该怎么赔偿试用期未投保工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并缴纳相关社会保险费。除缴纳应当缴纳的工伤保险费外，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的罚款，【法律依据】《工伤保险条例》第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起按日加收0.5 ‰的滞纳金。
