公司职工试用期工伤保险公司如何赔偿试用期职工受伤未参保的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并缴纳相关社会保险费。试用期要不要交社会保险？试用期员工享受与正式员工同等的福利待遇，公司员工应在试用期之间购买社会保险。
实习期间不需要，试用期 公司为员工缴纳五险一金。根据劳动合同法，试用期包含在劳动合同期限内。由于试用期属于劳动合同期限范围，员工有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期期间单位未缴纳社会保险的，可以在劳动合同正式签订后为员工补缴。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》全文第八十四条，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
是的，只要新企业必须为员工缴纳社保，员工就应该督促单位按时足额缴纳社保，避免自己的权益受到损失。企业期间还必须为员工缴纳社保试用期？如何保障自己在社保方面的权益？劳动法中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定也适用于试用期 employee。劳动者发现用人单位有不规范做法时，一定要及时通过法律途径维护自己的合法权益。
法律主体性:1。员工需要缴纳社会保险试用期劳动合同成立期间，必须缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，所以要缴纳社会保险。1.根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
