事业 单位合同工养老如何计算保险的基数养老保险费应由单位和个人分担，-。事业单位养老保险和企业养老保险结算方式不同，事业单位养老保险和企业养老保险缴费比例不同，关于养老保险利益，那就差远了，以前事业不在保险范围内现在逐渐符合标准养老保险也有购买但是-So事业单位养老保险和企业单位。
合同工和正式工是有区别的，主要在我们国家的机关事业 单位和国企，退休待遇差别比较大。退役后的待遇其实是养老黄金。目前影响养老溢价的因素主要有三个。第一个是上年度本省职工月平均工资，第二个是本人指数化月平均缴费工资，第三个是缴费年限养老保费。对于合同工和正式工来说，主要区别就是后两项。
临时工的月薪水平和正式员工相比，肯定差远了。正式工一个月扣的五险一金可能在2000元左右，而临时工一个月工资可能不到2000元。两者的区别非常明显。根据养老 gold的原理，退役后两者的区别也很明显。同时，虽然我国法律明文规定单位所有员工，无论是正式员工还是临时员工，都必须为养老办理保险。
编外一个人是否有五险一金有不同的规定单位。由于每个单位的正式编制有严格的数值限制，很多事业-4/面对繁重的工作量和繁重的任务，除了正式编制外，他们还会自行招聘一些内部员工，也叫临时员工、临时工-这种现象在差额分配和自收自支事业9中尤为突出编外人员按规定应享受五险一金。但由于内部员工没有正式编制，其工资福利无法与正式编制相比。
不仅缴费比例按当地平均工资规模的100%计算，还由单位和个人共同承担。大部分项目是单位个人小。而编外人员也有社会保险，只缴纳养老保险和医疗保险，部分单位会增加工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金不参加，缴费基数只有60%。
3、 事业 单位有编制和无编制, 养老保险都一样,退休 养老金一样吗?有无人员编制，通俗点说就是正式工和临时工。有人员编制的叫铁饭碗，没人员编制的叫合同工。一般有人员编制的按事业单位养老执行，无人员编制的按普通劳动合同制执行。即使现在很多医院都在改革，实行同工同酬，但是很多福利待遇还是不一样。非在编医务人员退休前每月领保险金，在编医务人员退休前领基本工资的80%。
