已经实行退休费统筹的，企业和退休人员应当按照有关规定缴纳保险费。内退员工是否还需要缴纳保险内退 职工重新就业，用人单位不需要缴纳保险养老，内退 职工国家规定的工资待遇如何职工 内退工资待遇在相关法律法规中没有明确规定，一般是公司与职工协商一致的结果，退休按公司职工的相关规定发放，在内退期间，公司应按月发放退休工资，并按时缴纳相关社会保险缴纳。
法律解析:内退，是企业根据自身情况制定的内部退休政策。所谓的内退是企业自己做的，现在还是企业的职工还是按照国家规定。重新退休的法律依据:《国营企业盈余管理条例》第九条职工安置职工退休年龄不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以辞职休养。“可见”，内退“有三个条件，即男年满55周岁，女年满50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。
内退职工再就业，用人单位不需要缴费养老保险。“内退”，顾名思义，指的是“内部退休”，是体制改革大潮的产物。在企业用工制度改革中，需要更新人员结构或降低人工成本，必须迅速减少系统内正式员工数量。其中一个渠道就是让他们提前从企业退休。“内退”已经成为都市生活中的常用词。内退期间，生活费由企业支付。企业改制前已办理内退手续的，其生活费和养老金从改制后新企业成立第一天起按文件执行，改制后新企业继续支付生活费和-。也可以按照改革前的原内退一次性缴纳相关费用，并足额缴纳相关社会保险费。
生活水平:根据企业经济效益和工资水平，由企业与内退-4/协商，按照职工 I内退前12个月平均月工资的一定比例计发，但最低工资不得低于下岗/123。按照规定，不得低于最低生活保障费。根据生活费标准，也可一次性支付至内退 职工，提前支付至养老社保机构。生活费一次付清，以后就不加了。(2)社保基金缴纳。
3、 内退 职工的工资国家是怎么规定的职工内退的工资在相关法律法规中没有明确规定，一般是公司与职工协商一致的结果，根据公司内部的相关规定，工资给职工。生活费标准由企业根据企业支付能力与内退人员协商确定。1.内退工资标准:1。距法定退休时间5年以内或工作30年以上者职工可与企业协商后执行内部退休政策。
