养老保险和劳动合同关系1。企业为员工缴纳养老保险的，无论事实上是否存在劳动关系，都推定双方存在劳动关系，个人投稿养老保险和公司之间还有事实吗劳动？劳动合同是劳动用人单位与劳动建立关系的重要依据，而人事档案不能作为劳动存在的依据。
缴纳社保可以证明事实的存在劳动关系。法律依据参见《关于建立劳动关系的通知》中的以下规定:2。用人单位未与劳动签订劳动合同，在确认双方存在劳动关系时可参考以下文件:(。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位招聘登记表等招聘记录；
法律的主观性:工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，能够证明用人单位与劳动存在事实关系。另外，还可以参考以下凭证:考勤记录；用人单位向劳动出具的能够证明身份的证明；劳动雇主的就业记录；他人证言劳动，等。法律客观性:劳动社会保障部关于建立劳动关系的通知第二条用人单位未与劳动签订劳动合同，双方视为存在-1。
法律分析:没有劳动合同和劳动关系，就不是雇佣关系。单位还是可以给他们交社保的，但是交不了公积金。社保本身不受雇佣关系的约束，甚至个人也可以自己缴纳。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费以及政府补贴组成。
缴纳社保的前提是关系的存在劳动。即使人事档案不在公司保管，只要劳动与用人单位有关系，劳动就应该享受社会保险；也就是说，从劳动在用人单位工作的第一天起，即双方确立劳动关系之日起，用人单位应当为劳动缴纳社会保险费。4、个人缴纳 养老保险与单位还存在事实 劳动关系吗?
没有署名劳动，就没有劳动关系，事实劳动关系不受法律保护。1.虽然你没有签合同，公司也没有给你交社保，但是你和公司是事实关系。请注意保管好自己的工资卡/条、考勤卡、工作证等材料，证明自己与公司存在事实关系。2.该单位的做法是违法的。为员工缴纳社保是公司的强制性义务。你应该要求公司为你缴纳社保。如果协商不合适，可以向当地劳动安全部门投诉，申请仲裁。
5、公司 养老保险每年补交没补,辞职后是否存在 劳动关系可以去当地社保局或者拨打12333进行人工咨询。养老保险由单位和个人共同缴纳。离职后可以要求公司弥补。养老保险，全称是社会基本养老保险，是国家和社会在符合国家要求时的义务解决劳动 -1。养老保险是社会保障体系的重要组成部分，也是最重要的五种社会保险之一。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同比例缴纳。以北京养老保险缴费比例为例:企业每月按其缴费基数总额的20%缴纳，职工按工资的8%缴纳。其中，个体工商户和城镇灵活就业人员按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。实行个人缴费后，缴费基数未核定，未缴费人员未参保；未在社会保险经办机构登记且未缴纳-0保险费的单位为未参保单位。
6、个人缴纳 养老保险与单位还存在事实 劳动关系吗个人档案与社会保险的关系:办理社会保险时，需要提交的材料包括参保个人的身份证和劳动与公司签订的合同。填完相关表格就可以参保了。一些企业以员工档案不在单位为由，不给员工缴纳社会保险费，损害了员工的合法权益。劳动合同是劳动用人单位与劳动建立关系的重要依据，而人事档案不能作为劳动存在的依据。
投保的时候不需要查档案，但不代表档案没用。除员工达到法定退休年龄外，单位在相关社保部门办理退休审批手续时，需要提交员工档案。在办理社保的过程中，还需要核实一些需要通过个人档案核实的个人情况。所以个人档案需要好好保存。另外，办理档案移交是企业职工档案管理的一部分。企业可以自行管理员工档案，没有档案管理职能的单位也可以委托专门的档案管理机构进行管理，比如由就业服务中心进行管理。
7、 养老保险与 劳动合同关系1。如果企业为员工缴纳养老保险，则推定双方之间存在劳动关系，无论事实上是否存在劳动关系，除非企业能够证明双方之间不存在劳动关系，2.未签订劳动合同的，从用工之日的第二个月起支付双倍工资，但最长不得超过11个月。赔付养老保险和签订书面合同劳动是两个概念，即使用人单位为员工缴纳养老保险，也不能免除与劳动签订书面合同。
