请问累积年假是按缴费年限计算的吗养老保险？养老保险年假怎么算？缴费年限应为计算工作年限，可享受带薪年假。年假不是交养老保险年限计算，而是按社保或工龄计算，法律分析:年假，法律客观性:《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本。
离职后所剩年假天数以员工工作时间为准计算，未休年假的公司工资为员工日工资的300%计算年假工资。离职后养老保险待遇如下:1。停止缴费，导致缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长，对未来影响不大；2、由个人全额缴纳，即与企业缴纳的部分一起缴纳过去，不中断，但由个人承担较重负担不划算；3.如果是在外地找工作，可以办理保险转移手续，去新的就业地区。
离职后个人社保续保情况如下:1。终止劳动关系的人员应持养老保险关系延续卡和失业证(或终止劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理延续手续，登记社会保险并按有关规定到社会保险经办机构办理申报缴费手续；2.与企业终止劳动关系后，跨统筹地区更换基本养老保险相关人员，按有关规定办理基本养老保险转移手续；3.终止劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，缴费年限不予计算，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。
简介:人跳槽是常事，但相应的公司福利也会发生变化。如果之前在公司工作了很长时间，已经休了年假，到新单位后年假怎么算？如果第一年选择换公司年假，那就来看看我的介绍吧。到新公司后年假怎么算？员工离开原公司后，与原公司没有劳动关系，到新公司后需要重新享受年假计算等；根据相关文件规定，只有连续工作12个月以上的员工才可以享受带薪年休假，且不与原劳动关系挂钩。
换算方法为:(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。比如员工应该享受10天年假，3月21日进入新公司，当年可以享受7.8天年假，也就是法律主观性:人在职场必须缴纳社保，因为社保关系到我们的很多福利。但是关于缴纳的社保，尤其是缴费年限，有很多疑问。1.社保的缴费年限是怎么规定的养老保险要交满15年养老金，而且男的要交满25年，女的要交满20年才能享受退休医疗保险待遇。退休后，个人和单位不再缴纳基本医疗保险费。社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，是国家用来防止和强制大部分社会成员参与的。
