离职后来公司继续帮我交社保，公司让我自己承担五险800元，如果离职，社保。想全额辞职-2离职及时公司，继续缴纳社保，离职当月是否需要缴纳自己的社保承担-3/离职当月员工的社保离职，承担也是由用人单位缴纳的，离职后来公司没有停社保。
主要看公司缴纳社保的时间。如果已经交了，我们再协商这个费用。非员工所有承担。按法定程序，用人单位需为员工缴纳当月社保离职。如果是离职当月满月前，员工可以有多出来的部分承担，但这个手续必须和员工上月协商好。毕竟那个月和下个月社保都是暂停的。法律分析一般来说，月初和月中会停缴社保离职，员工当月不再缴费公司。社保的缴纳需要从上个月的工资中扣除，不方便操作，而且员工新单位当月有全职为员工缴纳社保，所以停缴没有问题。
一般情况下，如果是在月12日离职，已经申报了当月社保，那么实际上当月申报的社保应该是上个月的，所以这部分应该是从公司到承担，而不是所有员工/。当然是不合理的。你在职期间缴纳的社保公司应由公司全额缴纳承担、公司。你不能因为这个理由要求员工承担，所以这不是唯一的。
员工当月社保部分离职、公司 承担，也是由用人单位承担。如果离职、社保公司员工需要缴费承担、社保在你离职月，需要自己缴纳。当然，付款可以暂停。离职如果公司被举报了，从你工资里扣是合理的。如果公司拒不缴纳，可以去社保局仲裁。五险一金由公司个人缴纳承担、公司主管承担、公司必须缴纳。从辞职后的当月起，公司可以不再为员工缴纳社保，员工可以转灵活就业社保继续参保，或者转到新单位继续参保缴费，也可以暂停缴费，但社保断了，可能会产生一定的影响，比如影响医保和养老保险累计缴费年限的计算，从医保断了的当月起不能再用于报销医疗费用。
