公司必须投保员工支付学会养老。《劳动法》第72条明确规定，用人单位单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十四条:用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位单位处应缴纳社会保险费金额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
扩展资料:基本养老保险费由企业和职工个人共同承担:企业按上年度职工月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按上年度职工月平均工资的8%缴纳；以个人身份参加基本养老保险的城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工，以所在省份社会平均工资为基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由本人承担。
5、 单位给 员工缴纳 养老保险是必须的吗?如果不履行要怎么办?首先要明确的是单位必须为员工支付养老保险、单位和员工签订合同。如果单位未在一个月内缴纳保险，单位违法，如员工，可以提出异议，告知单位有缴纳保险的义务。如果单位被无视，那么员工可以通过各种方式维权。一般来说，员工维权相当于单位撕破脸皮，所以不要抱着继续工作的心态。
维权可以向劳动监察大队举报，因为这个部门是专门做企事业单位社保核查的单位。如果你的单位没有为你缴纳社保，社保局可以开罚单，要求企业缴纳社保。如果单位还是无视缴纳社保，那么你可以申请劳动仲裁，要求单位给你缴纳社保，并提出一些经济补偿。一般来说，如果你离职是因为单位你没有缴纳社保，单位你除了工资之外还要支付一到两个月的经济补偿金。
6、企业是否应该帮职工缴纳 养老保险企业是员工交费养老保险费是法定义务。只要还在工作员工，企业就必须缴纳养老的保险费。从1995年5月1日起，企业应向职工缴纳养老保险费。第八届全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日起施行。《劳动法》第九章“社会保险和福利”第七十条规定:国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿；
7、在试用期内 单位需要给 员工交 养老保险吗试用期单位可以根据合同期限的不同进行设置，但是如果单位自行规定试用期，员工就不会缴纳社保，但是这是违法的！试用期内有必要投保单位-1养老吗？下面，我整理了相关的法律知识，供大家参考。试用期内单位是否需要保险员工 0/试用期内单位是否需要保险员工0。1.《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。2.根据上述法律，试用期包含在劳动合同期限内。当然要交社会保险，包括养老保险；3.《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
8、 单位可以只给 员工交 养老保险吗员工养老保险和工资发放不一样单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。-2/以及个人缴费和政府补贴等。用人单位单位按照国家规定的职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。
借方:应付职工社会保险费(单位part)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费用社会保险费(单位 part)，贷:职工工资应付社会保险费(单位 part)？综合来看，其实作为公司的正式人员员工社保应该全部由公司或者单位缴纳，只有劳务派遣的员工社保费用可能由第三方机构缴纳，这里是关于社保和工资。
