用人 单位收取劳动者押金是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人 单位他们将面临惩罚，用人 单位招聘工人，扣押劳动者的居民身份证等证件，不一定要找劳动者...法律主体性:用人 单位不得扣押劳动者身份证。-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、私企公司向员工收取保证金合法吗?还直接从工资里面扣掉。用人单位收取劳动者押金是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位他们将面临惩罚。用人 单位拖欠工资报酬的，可以向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人 单位需要向劳动者额外支付赔偿金。如果对金额有争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第九条-1单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
2、工作给炒了.他说不给我工资你的劳动应该得到报酬。用人 单位如果不交钱，肯定违法！在法庭上你一定会赢。有几个意思:1。最好的办法是找老板要。如果老板不给你，不要怕。采取强硬态度。不管你是女同性恋还是男同性恋，都不要害怕。一个字，“闹”！你可能害怕闹大，但没关系。警察来的时候应该害怕的不是你。他们公司还会继续做生意，你怕什么？2.你可以去当地的劳动争议仲裁委员会咨询举报，可以帮到你。
3、劳动法有没有规定 用人 单位是否可以收取就业押金或者是就业保证金法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有相关规定，这种行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条-1单位招用劳动者，不得扣押其居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证和其他证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律、法规予以处罚。
4、 用人 单位招用劳动者什么扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳...法律主体性:用人 单位劳动者身份证不能扣押。根据法律规定，用人 单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第九条-1单位招用劳动者的，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5、 用人 单位有哪种情形劳动者可以解除劳动合同法律分析: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4 )/ -1单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
6、 用人 单位招用劳动者不得采取哪些行为回答: (一)提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告的；(二)扣押居民身份证等证件的记录用人；(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物的；(四)招用未满十六周岁的未成年人和国家法律、行政法规禁止招用的其他人员；(五)招收无合法身份证件的人员；(六)以招募用人会员为名谋取不正当利益或从事其他非法活动。解析:《就业服务与就业管理条例》第十四条规定-1单位赵用人员工不得实施上述行为。
7、 用人 单位招用劳动者扣押劳动者的居民身份证和其他证件法律主观性:违法，应该去劳动监察部门投诉；n劳动合同法第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
n法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条-1单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。-1单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
