1。劳动合同法中五险一金如何规定【法律意见书】劳动法中没有规定。国家有专门的法律。根据我国《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。五险是基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，一金是住房公积金。
自由职业者只能以个人身份参加基本养老保险和医疗保险或住房公积金，但不是每个城市的自由职业者都能缴纳公积金，自由职业者不能参加生育保险、工伤保险和失业保险。因为这三个保险项目都需要用人单位参与缴费，而自由职业者不在用人单位工作，不具备缴费的条件。缴费基数比例也是由工作所在地的社保局规定。
5、劳动合同法社保缴纳规定劳动合同法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依法享受退休、疾病、工伤、失业、生育等社会保险。一、《劳动合同法》关于社会保障支付的规定《劳动合同法》关于社会保障支付的规定如下:劳动法第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳。
6、劳动合同法中关于社会保险的规定是什么?1。《劳动合同法》对社会保险有哪些规定？1.根据劳动法第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7、 劳动法缴纳社保的规定1、劳动法关于社会保险缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的一般原则:用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内进行审核，并发放社会保险登记证；用人单位社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。
8、 劳动法规定多长时间必须为员工买 养老保险?社会保险费申报缴纳管理规定第八条规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。30天内。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。劳动法规定员工必须在30天内购买保险养老。
这是劳动合同中的必备条款。企业运营存在时间差，这是可以理解的。劳动者在与用人单位建立劳动关系后，要开始为员工购买各种社会保险。一般来说，建立劳动关系的时间就是劳动合同中确立的时间。未签订劳动合同的，建立劳动关系的时间为实际用工时间。《社会保险法》明确规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
9、劳动合同法 养老保险规定是什么法律解析:劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险费必须按时足额缴纳，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动法劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇: (一)退休。
