劳动法给员工买保险要多久养老？劳动法规定员工必须在30天内购买保险养老。《劳动合同法》对社会保险有哪些规定？劳动合同法如何规定五险一金1？劳动合同法如何规定五险一金【法律意见书】不是劳动法，劳动合同法社保缴纳规定劳动合同法社保缴纳规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1、单位交社保的法律规定有哪些?公司缴纳社保的法律规定是劳动法《社会保险法》。根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。1.单位缴纳社保有哪些法律规定？(1 )/ -0/第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工劳动合同书社保是如何规定的?只要单位与员工有劳动关系，就必须有一个规范的合同来规范，所有的约定事项都必须在合同中写明，尤其是关于社保的问题，需要用详细的文字记录下来，防止这方面的纠纷。我们来看看员工劳动合同中是如何规定社保的。1.员工劳动合同中社保是怎么规定的？劳动法对劳动合同和劳动关系作如下规定:第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十一条用人单位未在录用的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。《社会保险法》对职工社会保险作出如下相关规定:第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、 养老保险基数是啥法律主观性:根据我国劳动法规定，养老保险基数主要与本人工资基数有关，与未来养老金额和社会平均工资无关。但如果你的实际收入高于或低于社会平均工资，这个基数就需要调整了。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
