公司不缴纳社保怎么补偿？公司 Not 缴纳社保如何赔偿用人单位应当承担赔偿责任。公司不赔付养老保险怎么办？公司 Not 缴纳社保如何补偿赔偿的法律分析:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的缴纳劳动者可以解除劳动合同，公司不给员工缴纳现在社保应该怎么补偿，公司不给员工养老保险。
1、未交社保赔偿计算方法If 公司未缴纳社保，公司的补偿计算方法如下:用人单位按照员工在本公司工作年限支付经济补偿金，员工每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半年半个月工资，不满半年补偿一年一个月工资，公司也予以帮助。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
2、企业不给员工交社保怎么赔偿公司如果没有为员工购买社保，那么员工可以先与公司沟通协商，要求公司为自己全额缴纳社保。公司拒不补缴社保，或者未按时足额补缴社保的，劳动者可以采取以下措施:1 .向当地社保经办机构举报，因为如果用人单位未按法律法规规定为劳动者办理社保缴纳相关单位有权收取一定的滞纳金，通常为未缴社保费的一倍以上三倍以下，并且
2.如果公司没有为员工购买社保，那么员工可以立即解除劳动合同，要求公司缴纳社保，并且公司还应当向劳动者支付经济补偿金，如果公司拒绝支付经济补偿金。员工可以去当地劳动监察大队或者劳动仲裁举报投诉，维护自己的合法权益。
3、请问, 公司不给员工购买 养老保险,如何赔偿?公司不交怎么办养老保险？私企？国有企业根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，与职工建立劳动关系并在一个月内订立劳动合同，是职工的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不签订劳动合同，不参加养老保险，违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费缴纳的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.每满一年支付一个月的经济补偿金。2、劳动关系存续期间缴纳的社保。
