《社会保险法》第十三条国有企事业单位职工参加基本养老保险之前，缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金支付不足时，政府给予补贴。第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
5、 自动 离职会不会影响社保如果劳动者离职后未能及时找到新的工作单位，会对社保产生影响。社保缴费年限中断，享受不到相应的社保待遇；但如果及时找到新单位，也不会有太大影响。I .-3离职能不能拿到失业保险金-3离职不能拿到失业保险金。非故意中断就业是领取失业保险金的三个条件之一。因此，如果离职因个人原因或合同到期未续签，则不能领取失业保险金。
但是，用人单位有过错的，可以要求用人单位赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.因规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6、不想辞职,如果是 自动 离职的话,以后公积金和 养老保险怎么办啊?会不会...我不想正常辞职，但是我想自动 离职。五险一金怎么办？离职之前发现这个问题很及时。1、自动 离职，公积金和养老保险以后会很麻烦。2、自动 离职不受法律保护。有可能进新单位不顺利，社保和公积金交不了。所以不能进新单位。也有可能被原单位追究赔偿责任。3.问题是，要想解决问题，还得回原单位跟它协商，找它帮忙。不，到时候我们会后悔的。为什么-3离职？
7、 自动 离职,五险一金怎么办1。养老保险可以中断，中途中断也没关系。最后是积累的年限，但是付出的越多，当然得到的钱就越多。办理调动手续:只需在原单位打印一张调动单，交给新单位继续。2.虽然失业保险必须交，但是必须交。
3.医保比较重要，规定中断三个月以上无效。三个月后，你要自己掏钱。小病不要紧，大病就惨了。如果中断三个月以上，就要重新去新单位。每个有医保的人都有一个存折，会终身使用。不管单位有没有变动，单位每个月都要往存折里存一定比例的钱。
8、如果职工不向企业缴纳保险的个人部分是否算 自动 离职?公司员工缴纳社会保险养老，个人缴费由公司从工资中代扣。是否缴纳个人缴费养老不是他们说了算。自动 离职，这是员工根据企业和自身情况，擅自与企业解除劳动关系的行为。部分员工因不允许其辞职或不同意其解除合同的要求而擅自离职离职或违约；一些员工没有说明原因就离开了；有些人受优待诱惑，擅自“跳槽”等。，都属于自动 离职的范围。
9、 自动 离职没办手续社保怎么办10、如果 自动 离职可以享受 养老金吗
自动离职与获得养老保险无关。只要缴费满十五年，就可以按月领取基本养老黄金，养老保险是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务或因年老退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，在法定退休年龄缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
