1。社会保险包括养老、工伤、生育、失业。以基数计算，单位承担基数的24.1%，个人承担9%。最低工资不得低于社会职工月平均工资的60%，最高工资不得低于职工月平均工资的300%。1.社保缴纳的金额是按照当地上一年度的社会工资来计算的，每年都不一样。比如A中的平均工资为20000元，那么养老保险缴费约为20000 * 20% 4000元/年。
2.此外，还规定了最低等级和最高等级。最低档次不得低于社会职工月平均工资的60%，最高档次不得低于职工月平均工资的300%。一般最低档的居多。3.计算如下:(1)医疗保险:个人2%，单位8%；(2)、养老保险:个人8%，单位12%；(3)失业保险:个人1%，单位2%；(4)工伤保险:无个人的，单位1%；(5)生育保险:无个人，单位1%；(6)公积金:个人3.5%，
5、 养老保险 基数怎么计算养老Insurance缴费基数是计算现在应该缴纳的保险费比例养老。养老Insurance缴费-2/在一个地方与当地上年度社会平均工资和个人工资有关。养老保险缴费 基数分为上限和下限。上限为上年度平均工资的300%，下限为上年度平均工资的60%。当员工工资介于两者之间时，养老Insurance缴费-2/根据员工工资确定；低于当地平均工资60%时，按照养老警保缴费-2/的下限支付；高于当地平均工资300%时，按照养老Insurance缴费-2/的上限支付。
6、 养老保险 缴费 基数怎么算的养老保险是我们必不可少的保险，所以很多人会通过工作单位申请一份保险。我们来看看养老保险赔付基数是怎么算的。养老保险金基数与社会平均月工资相比，如果你的工资高于社会平均月工资的3倍，缴费 基数则按社会平均月工资的3倍计算，以上部分忽略。如果你的工资收入低于社会平均月工资的60%，缴费 基数按社会平均月工资的60%计算。
7、 养老保险个人 缴费和 缴费 基数法律主体性:单位缴费用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不超过企业工资总额的20%。具体比例由各省、自治区、直辖市政府确定。少数省、自治区、直辖市有大量退休人员。养老保险负担较重，确需超过企业工资总额20%的，需报人力资源和社会保障部和财政部批准。
其中缴费工资，又称缴费工资基数，一般为职工本人上一年度的月平均工资(有条件的也可以是职工本人上一个月的工资收入缴费工资。月平均工资按照国家统计局规定的工资总额统计中所列项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位和职工解除劳动关系时支付的一次性补偿金、计划生育费和其他不属于工资的费用。
8、 养老保险个人缴纳 基数怎么算的个体户养老如何缴纳保险，缴费比例和基数如何确定？根据当地社保局的规定，以下数据仅供参考。单位投保，以实际工资为缴费基数。计算如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；
单位3.5%。工伤、生育保险费用由单位承担，比如工资7000元/月，要交的保费是:医保:7000 * 2% 140元，单位7000 * 8% 560元；养老保险:7000*8V0元，单位7000*2000元；失业保险金:7000*1p元，7000*20元；工伤保险:无个人，单位7000*1p元生育保险:无个人，单位7000*1p元公积金:7000*3.5$0元，7000*3.5$0元。
