法律的主观性:只要劳动者在用人单位工作，用人单位就需要为劳动者购买社会保险，公积金是自愿购买的。劳务派遣公司也不例外，因此，劳务外包也会缴纳社保，但不一定有公积金。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条在法律上是客观存在的:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条是本法所指的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等内容。
4、外包公司可以不给员工交社保吗法律分析:一般来说，企业(实际雇主)不需要为外包员工购买社保。因为通常企业在与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定外包劳务公司为外包员工购买社保，所以企业不需要为劳动者购买社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。
5、外 包工退休后领多少 养老金法律的主观性:鉴于职工对养老保障的需求，国家的养老政策是怎样的？老人退休后能拿到多少养老金？下面为您详细介绍。普通工人的养老金按工龄计算，每工作一年100元。以此类推，10年工龄的养老金是1000元。工作20年养老金2000元，工作30年养老金3000元，工作40年养老金4000元。无论高级工，中级工，还是普通工。
公务员也应该不分职位一律平等。和工人养老金一样。(1)领取基本养老黄金月的条件:1997年12月31日前参加基本养老保险缴费的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。缴纳养老保险费及视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日起工作，缴纳养老保险费年限累计满15年；退休后每月享受基本养老保险待遇。
6、外包企业员工有五险一金吗?根据公司与企业的协议，外包员工与企业签订劳动合同。人事关系属于企业，企业派他们去外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业支付给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金由外包公司支付，《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
