外包企业员工有五险一金吗？所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金由外包公司支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条确立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，法律分析:一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社会保险。
一般来说，企业(实际雇主)不需要为外包员工购买社保。因为通常企业在与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定外包劳务公司为外包员工购买社保，所以企业不需要为劳动者购买社保。如果外包合同没有明确，那么实际雇主必须为员工办理社保。信息企业扩大劳务外包有什么优势？1.通过劳务外包，一方面由劳务外包公司负责托管人员的相关事务，为其提供劳务相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
2.通过外包劳务，企业可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者可以投入到其他能够有效增加企业价值的管理活动中。3、全面服务，提高员工积极性。劳务外包公司为托管人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入到工作中，增强了员工对企业的责任感，工作热情也更高。
法律分析:不会，一般来说，企业(实际雇主)是不需要为外包员工购买社保的。因为通常企业在与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定外包劳务公司为外包员工购买社保，所以企业不需要为劳动者购买社保。如果外包合同没有明确，那么实际雇主必须为员工办理社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
