三金条例规定，企业为职工缴纳三金:养老保险费、医疗保险费和住房公积金。但是一般企业为我们支付三金:医疗保险，失业保险，养老保险。如果是“四金”或者“三险一金”:医保，失业保险，养老保险，住房公积金。还有“四险一金”指的是:医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、住房公积金。女性还要加生育保险，也就是“五险一金”。
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。广义解读:三金包括社保基金(养老保险、失业保险)、医保基金(医疗保险、工伤保险、生育保险)、住房公积金。
6、四险 三金指的是什么四险三金指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。三金指:养老金、社会保险和失业救济金；四险参考:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。养老保险是通过社会保险的方式来达到保障的目的。养老保险是世界各国普遍实行的一种社会保障制度。总的来说，它有以下几个特点:1。由国家立法强制执行，所有企业和个人都必须参与。符合养老条件者，可向社会保险部门领取养老金。
3.养老保险具有社会性，影响力大，长期享受人群多，费用巨大。因此，有必要成立专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。
“付款三金”的概念不准确。第一，参加社会保险是“费”而不是“金”；第二，社会保险包括五种保险，而不仅仅是三种；第三，有人将“住房公积金”与所谓的“三金”之一混淆，“住房公积金”不属于社会保险的范畴。只要建立了事实上的劳动关系，也就是你上班就有工资，但没有签订劳动合同，就必须参加社会保险，按月缴纳社会保险费。如果你签订的劳动合同不符合法律规定(比如你应该签订劳动合同而没有签订，用它来逃避缴纳社会保险费)，可以申请劳动争议仲裁，申请裁决:1。存在事实上的劳动关系(1995年~现在)；2.劳动合同无效(1995 ~2003年)；3.缴纳社会保险费(自1995年起)。
8、社保 三金是指哪 三金?三金:工伤保险，医疗保险，养老保险。社会保险是指国家通过立法建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者丧失劳动能力或者失业时给予必要的物质帮助的制度。目前公司福利待遇为“五险一金”，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。1.养老保险(黄金):缴费满15年，5560岁，可以申请退休养老黄金。
3.公积金:购房贷款可以申请公积金贷款，利息比银行贷款低。退休时可以一次性领取，4.正确理解什么是职工社保如下:单位的职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公积金简称五险一金。养老:公司20%，个人8%，(如果收入5000元，单位交1000元，个人交400元。)失业率:雇主2%，个人1%，医疗:单位46%，个人24%。
