小时工应该属于灵活就业人员。用人单位小时工没有责任为他们缴纳社保。小时工可以自己交社保。只要形成事实劳动关系，临时工和正式工都需要缴纳社会保险。按照国家规定，不需要社保。国内没有小时工这个名字。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。所以，“小时工”也应该参加社保。根据《劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。
《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。从上面可以看出，劳动合同法实施后，法律意义上没有临时工和正式工的区分，但在劳动关系的概念上，有全日制用工和非全日制用工的区分。
9、 小时工需要交五险一金吗法律主体性:五险一金交多少年？养老保险:根据规定，已参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是对达到法定退休年龄的职工缴费年限的最低要求。退休职工基本养老养老金的多少与缴费时间的长短和缴费基数的高低有直接关系。缴费时间越长，缴费基数越高，个人账户存款越大，退休基本养老金越高。
这是法律强制规定的。根据医疗保险条例，参保人员按规定参加城镇职工基本医疗保险。退休时，累计缴费年限男满25年、女满20年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。2002年12月1日前国家承认的工龄或基本养老参保缴费年限视同城镇职工基本医疗保险缴费年限。被保险人办理退休手续时，累计缴费年限不足的，一次性支付到规定年限。
10、 小时工要交社保吗法律的主观性:用人单位招用小时工的，应当在其劳动手册备注栏中作出用工记录。劳动手册由小时工保管。小时工的个人档案在聘用期间由原保管部门保管，不随本人转移。用人单位应当足额缴纳小时工工资，同时还应当缴纳按照规定应当由用人单位缴纳的社会保险费。小时工缴纳社会保险费的基数按照用人单位缴纳的工资收入确定。用人单位为小时工，缴纳社会保险费的基数按照小时工的缴费基数确定。
小时工在一个以上用人单位工作的，其工资和社会保险费由相关用人单位全额缴纳。小时工本人与用人单位建立劳动关系后，持劳动手册到本人户籍所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，小时工如果你受雇于一个以上的雇主，你只需要注册一次。区、县社会保险经办机构在指定银行设立小时工的“个人社会保险缴费账户”并制作相应的“社会保险缴费卡”。
