小时工我要交社保吗？临时工还需要交社保吗？临时工需要缴纳社保。临时工要交社保吗？临时工需要交社保吗？事业单位临时工需要缴纳社保吗？主观法:事业单位临时工需要缴纳社保和医保，临时工需要缴纳社会保险吗？小时工他们需要缴纳五险一金吗？法律主体性:他们要交多少年五险一金？公司招临时工需要交社保吗。
1、企业临时用工用不用缴纳社保法律主体性:需要。法律规定雇主必须为临时工购买社保。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，目前我国没有临时工。凡与用人单位建立劳动关系的，必须依法签订劳动合同，参加社会保险。所以“临时工”也应该参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。
社会保险经办机构应当核定其应当缴纳的社会保险费。条例所称社会保险费，是指用人单位及其职工依法缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。《劳动法》第72条中“劳动者”的范围很广，既包括正式员工，也包括临时工。所以，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成了劳动关系，哪怕这种关系只存在一天，正式工享有的一切权益，临时工都应该享有。
2、[南京有关五险一金的规定及详解]五险一金是1。五险一金(1)保险的缴纳比例:1。养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；2、医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要管理住院)；3.失业保险:单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；4.工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你自己不用出一分钱；5.生育保险:单位每月为你缴纳0.8%。
这么说吧:公司每个月缴纳的社保比例应该是21% 9% 2% 0.5% 0.83.3%，自己每个月缴纳的社保比例应该是8% 2% 10块 1% 10块。(2)公积金:1。住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。【注】:五险一金合计:①单位缴费33.3% 8A.3%*缴费基数；(2)职工个人缴费为11% 10 8%和19% *缴费基数 10元。
3、公司雇用临时员工需要缴纳社保吗临时工也要交社保？讨论情况！1.企业与临时工属于雇佣劳动关系。如果临时工和企业:1。存在实际雇佣关系并签订劳动合同；2.按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”向临时工支付报酬，同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。比如公司的保洁、保安人员变动性很大，但如果平时公司有这个岗位，员工参加单位的考勤，服从单位的规章制度管理，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资待遇对待，社保需要给这些员工缴纳。当然，如果这些员工已经从其他单位交了一份，就不需要再交了。
