不正常。这是违法的。可以去社保局仲裁。不签劳动 -1/，要付双倍工资。根据劳动 合同第82条规定，自用工之日起超过一个月，用人单位所在地在。单位必须为员工办理社保，社保是合法的。《社会保险法》第八十四条规定:1。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
4、不签 劳动 合同可以扣除五险一金吗劳动合同是中国劳动与雇主劳动之间的法律文件，具有中国劳动的各种合法权益。劳动如用人单位与用人单位无此约定签订，相关用人单位可按当地规定办理相应的五险一金，并不会严格办理。理论上是可以的；社会保险是法定权利，住房公积金也是国务院条例规定的。即使未签字-3合同或未出示-3合同，也只在当地劳动就业局办理。到住房公积金管理部办理住房公积金个人账户，缴存住房公积金。
5、公司交了社保但没签 劳动 合同未签约合同入职第二个月起可以要求双倍工资，最长11个月。1.有没有交社保没签合同存在劳动有什么关系？如果你交了社保没签合同Existence劳动，社保已经能证明两者-3。根据劳动 合同法律和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动自用工之日起建立劳动的劳动关系，并在一个月内订立。用人单位未能签订-3合同，未能参加养老保险，违反了-3合同。
6、关于企业未签劳务 合同和缴纳 养老保险您好，企业必须为员工缴纳五险，否则会引起不必要的法律纠纷。根据劳动 合同法律和《社会保险法》的有关规定，用人单位与劳动自用工之日起建立劳动的劳动关系，并在一个月内订立。用人单位未能签订-3合同，未能参加养老保险，违反了-3合同。可以依据劳动 -1/该法第三十八条、第四十六条、第四十七条(即第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动-1)予以解除。.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动/支付经济补偿金: (一)劳动依照本法第三十八条规定被解除的-3合同；........第四十七条经济补偿金按每满一年一个月工资的标准支付给劳动。
7、 劳动法不签 合同没交 养老保险怎么办法律分析:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司一直不签字合同也是违法的，可以书面形式要求公司支付双倍工资签订-3合同。第三，非法解散公司劳动 合同，还是要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。如果劳动辞职，可能需要用人单位支付经济补偿金。第四，如果你在公司工作满一年，公司要缴纳失业保险金。
第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。法律依据:中华人民共和国第十条劳动 合同法律应当以书面形式订立关系劳动合同establishment劳动，应当以书面形式订立关系。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。
8、只交 养老保险,不签 劳动 合同对吗只交养老保险不签劳动 合同是错误的，属于法律劳动 合同用人单位违反的规定。用人单位和/或劳动未签字劳动 合同，赔偿如下:用人单位和劳动一个月内未签字劳动，一个月内签订-3合同属于劳动 合同 Law和劳动中规定的用人单位。
