企业对员工已经支付薪资，企业对员工-3保密-2/不需要。我国法律不强制企业缴费-3保密-2员工-4保密，保密 义务是基于劳动关系的劳动者的附随者义务，不是基于义务所有权人的同意或权利人的对价支付，所以不管用人单位和员工，或者用人单位有没有收取员工支付保密费用，这些都是对的员工应该执行保密-2/否。
Signed 保密离职后公司会给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以约定为准，基本原则不低于当地最低标准。保密签协议的时候可以给钱，也可以不给钱，看协议里有没有具体规定。保密协议不能约定违约金。员工协议一经签订，应遵守协议中规定的条款。保密协议通常是双方同意不向任何第三方透露一方已告知另一方的书面或口头信息。
企业在员工在职期间或离职时支付fixed保密的费用也是正的，既增强了员工的认知度，又使保密。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的事项。
员工保密协议需求支付 保密费用相关法律没有规定，但一般不低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制作了如下规定:第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。一.保密约定保密费用是多少-1保密约定需求支付 of 保密。
保密协议通常是指协议双方约定，一方告知另一方的书面或口头信息(即保密信息)不得向任何第三方披露。如果保密-2/的责任方违反约定将保密的信息泄露给第三方，给对方造成损失的，违约方负责保密-2/众多高新企业将员工-0
3、在工作中签订 保密协议后, 保密费由谁负责?保密费用应该由你负责。签署保密协议后，您应支付保密的费用。如果你保留保密，这个/123。这个应该是公司承担，因为员工是免费的承担 保密，一般是公司的责任。双方共同负责。如果员工在工作过程中泄露隐私，则需承担部分违约。
