用人单位未能签订-3合同，未能参加养老保险，违反了-3合同。用人单位未能签订-3合同，未能参加养老保险，违反了-3合同，养老保险公司没签合同，不签-3合同对吗？只交养老保险不签-3合同不对，对用人单位违法， 劳动可以要求用人单位缴纳社保。社保不仅养老保险，还支付未签的经济补偿金-3合同。
企业与退休人员建立劳动关系不在-3合同Law的调整范围内。1.缺席签订协议(类型劳务合同)不违反法律的强制性规定，不需要支付签订-3合同的双薪。2.用人单位解除劳动服务合同关系时，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。双方另有约定的，从其约定。Law 劳动的规定不适用于退休人员再就业，也没有补偿。退休、返聘人员不属于劳动 合同，辞退不予补偿。
2008年9月18日起施行的国务院颁布的法律实施条例劳动 -1/第二十一条明确规定:劳动达到法定退休年龄的，劳动-。这一规定对劳动 合同 Law进行了修改，将原来规定的“劳动谁开始依法享受基本养老保险待遇”改为“不管养老保险待遇”。
工作满一年，没有签合同或缴纳社保的，可以主张赔偿，要求企业补缴之前的社保。第一，如果公司没有缴纳社保，可以要求缴纳社保。社保要在入职一个月后办理。如果不处理，社保部门可以投诉。二、如果公司未签字合同属于违法行为，可以要求公司支付未签字双倍工资签订书面-3合同。第三，非法解散公司劳动 合同，也要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。
第四，在公司工作满一年，公司解散-3合同并支付失业保险待遇。社会保险是指具有收入再分配功能的非营利性社会保障制度，是国家用来防止和强制大部分社会成员参与的。社会保险是为丧失/123，456，789-3/能力、暂时丧失/123，456，789-3/岗位或因健康原因丧失的人提供收入或补偿的社会经济制度。社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和/或劳动力的再生产和社会稳定。
