劳动保障监察条例第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现、举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从终止之日起计算。”扩展数据社会保险(Extended data social insurance)是为因健康原因丧失劳动能力、暂时失业或损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。
社会保险计划由政府组织，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)，形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得损失的固定收益或赔偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质和劳动的再生产和社会稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。
5、 养老保险缴费年限的争议受不受劳动争议 仲裁调解法 时效的调整?不属于劳动争议，不受劳动争议仲裁调解法调整。劳动者与社会保险机构关于养老保险缴费年限计算的争议不属于劳动争议，不受劳动争议仲裁调解法的调整。社会保险机构是行政机关，社会保险机构作出的缴费年限认定是具体的行政确认行为，劳动者可以通过行政复议或行政诉讼进行救济。申请劳动仲裁被劳动仲裁 时效所束缚。你说的不是很具体。根据第二条，本法适用于中华人民共和国(中国)境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；
(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。养老保险缴费年限争议应调整。建议你详细咨询当地律师。
6、劳动 仲裁补缴 养老保险年限Labor仲裁Payment养老Payment最多可以做几年，申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁缴纳社保的只能申请缴费一年，但是劳动关系是有限的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解法》第27条仲裁 Law。劳动争议申请期限为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁 时效前款规定的因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请本条第一款规定的-1时效中止-1时效的。自停止时效的原因消除之日起，在-1时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的期限限制-1时效；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
7、社保 仲裁 时效规定年。【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十条规定:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限从违反劳动保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章有连续或者继续状态的，从其结束之日起计算。
从劳动争议诉讼的途径来说，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请的期间-1时效为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”1.社保包括哪些险种？社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为五险，是国家法定保险。
8、 养老保险和劳动 仲裁仲裁 时效已经一年了，你的问题已经超过仲裁时效，是合法的/。如果没有找到新的企业为你缴纳社保，可以把档案放在人力资源公司，自己作为灵活就业人员缴纳社保，到了退休年龄，社保缴纳达到15年，就可以退休了。既然单位是2000年卖的，那肯定是经过主管部门批准，办理了相关手续。
