社保仲裁 时效规定一年。1.社保包括哪些险种？社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称为五险，是国家法定保险，-2时效会调整保险缴费年限的争议吗？因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请本条第一款规定的-1时效中止-1时效的。
1、用人单位未缴纳社保的劳动者退休后要求赔偿的 时效法律规定法律的主观性:根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可以要求用人单位补缴。此外，其需要承担的赔偿责任还包括:(1)赔偿劳动者少交或不交的失业保险费损失。(二)承担女职工生育保险待遇应由生育基金支付的费用。(三)承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。(5)给劳动者造成的其他费用赔偿损失。
2、劳动 仲裁补缴 养老金最多补缴几年申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的只能申请一年，在劳动关系期间申请的不受时效的限制。《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十七条劳动争议申请时效为一年。仲裁 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁 时效前款规定的因一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请本条第一款规定的-1时效中止-1时效的。自停止时效的原因消除之日起，在-1时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的期限限制-1时效；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、劳动者要求单位补缴社保有诉讼 时效吗法律的主观性:1。是否有诉讼要求公司补缴社保时效公司未补缴社保的，其诉讼时效自法律、法规规定的行为发生之日起计算；违法行为或投诉超过三年，除非该行为处于持续状态。仲裁 时效劳动和社会保障行政部门依据《劳动争议调解》第二十七条仲裁 Law的规定、法规或者规章，对处于连续或者继续状态的行为不予查处；社会保险违反劳动保障法律之诉时效规定劳动保障监察部门对违反劳动法律法规的行为追究两年，一直不报。
前款规定的期限。从劳动争议诉讼的途径:“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现的，自违反劳动保障法律之日起:”劳动争议申请期限-1时效为一年。“二。社会保险有哪些种类？(1)养老Insurance养老保险是劳动者达到法定退休年龄后，由政府和社会给予一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。
