1，编号缴纳社保补偿标准编号缴纳社保补偿标准以月平均工资和工作年限为基数，即按照员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
6、公司未 足额 缴纳社保怎么赔偿法律主体性:未提供社保的足额-2/，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会要求用人单位限期补足，也可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补足劳动者的社保费用。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员均可参加职工基本医疗保险，个人按国家规定-2缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时缴纳社会保险费的-0 缴纳由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳缴纳的，由相关行政管理部门处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
7、单位未 足额 缴纳社保怎么办社保费用主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用人单位未依法提供社会保险缴纳，具体措施如下:1。劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求偿还；2.同时，可以请求解除劳动关系和经济补偿。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更或者注销登记，或者未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可处1000元以上5000元以下罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下罚款。
8、个人 缴纳 养老保险没有 缴纳 足额怎么办用人单位必须依法按时缴纳社会保险足额-2/用人单位未按规定缴费，或未按规定缴费的足额-2/，将依据《社会保险法》进行处罚。根据《社会保险法》的规定:第八十四条用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
9、未 足额 缴纳社保1。用人单位未足额 缴纳、未按时缴纳社会保险费的，应当承担以下责任:1 .补偿劳动者少交或没交的失业保险费损失。2、承担生育保险待遇的女职工应由生育基金支付。3、承担工伤保险相关的罚款、罚金等费用。4.承担基础养老保险相关罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其他费用。用人单位未缴纳社会保险费，档案不能及时转移，影响劳动者再就业工资损失等等。
社保是职工的基本福利，现在和老百姓的生活息息相关。买房要社保，读书要社保，在户口买社保，社会保障已经融入我们生活的方方面面。员工应为入职第一天的员工缴纳社保和足额-2，2.没有的话用人单位要承担什么风险-0 缴纳社保？1.如果用人单位不给员工提供社保足额-2/员工向社保局投诉，核实后发现不是。
