未足额缴纳养老保险损失,单位没有按工资足额缴纳养老保险

未缴纳-0 缴纳社保1。用人单位未按时缴纳足额-2/社会保险费缴纳的，应当承担以下责任:1 .少补偿工人，个人缴纳 养老无保险缴纳 足额怎么办？用人单位必须依法按时缴纳社会保险足额 缴纳。

法律解析:根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位应当予以赔偿，偿还拖欠的社保资金，并支付滞纳金。这样就会导致违法企业缴纳社会保险损失越多，成本越高。用人单位账户余额小于缴纳应缴纳的社会保险费金额，或者转移后用人单位未清偿社会保险费足额的，社会保险经办机构可以要求用人单位提供抵押或者质押担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或质押合同后，应当签订延期支付协议，延期支付协议期限不得超过一年。

保险法第六十三条用人单位未按时缴纳社会保险费的-0 缴纳由社会保险费征收机构责令限期缴纳缴纳或者补足。用人单位逾期未补缴社会保险费缴纳的，社会保险费征缴机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；并可以向县级以上有关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费缴纳，社会保险费征缴机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。

No足额-2/社保的情况下不能要求公司赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，用人单位没有足额-2/社保的，由当地社保经办机构责令其。1.用人单位未能足额 缴纳向社保索赔的途径1。劳动者很少或没有失业保险待遇的补偿损失；2、承担女职工应由生育基金支付的生育保险待遇；3、承担工伤保险费相关的罚款、罚金等费用；4.承担基础养老保险相关罚款等费用；5、赔偿给劳动者造成的其他费用。

【法律解析】按法定缴纳标准补偿社保缴纳差额。依法支付劳动者劳动报酬和缴纳社保基金是用人单位的基本义务。然而，劳动报酬和社会保障金的计算标准在实践中往往比较复杂。如果用人单位违反诚信，从而拖延支付或者拒绝支付，则是立法规制的对象。因此，用人单位因主观恶意未“及时足额”支付劳动报酬或社保保费的，可以作为劳动者解除合同的理由。

可见，上海高院的这一意见实际上是放松了对用人单位的控制，减少了用人单位支付经济补偿金的机会。失败足额和失败缴纳的法律责任是按照法定标准及时补缴社会保险费足额-2/是用人单位的一项基本义务。用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费足额-2/的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准支付差额。