五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。病假个人五险一金有没有扣？公司不缴纳养老保险，病假无论是公司缴纳五险还是个人为员工缴纳病假期间的社保费用由用人单位和员工本人按规定缴纳，病假期间，劳动者与用人单位存在劳动关系的，由用人单位支付养老保险。
1、劳动法怎么规定在职职工 病假期间保险怎么交纳?病假期间，劳动者与用人单位存在劳动关系的，由用人单位支付养老保险。个人的份额从病假工资中扣除。根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部门规定工作满一年未缴纳社会保险属于违法行为。要求雇主在30天内为员工缴纳社会养老保险。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、职工休 病假期间社保怎么交法律主体性:员工应聘期间的社保病假也是双方按照原缴费规定缴纳。但由于半价期间员工工资较低，社保缴费金额也会相应减少。用人单位不得以员工申请病假过长为由拒绝缴纳社会保险费。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当按时足额申报缴纳社会保险费，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，由用人单位按月告知本人缴纳社会保险费的明细。
3、请 病假一个月社保单位交还是自己交?法律解析:一个月休假的社保也是由单位缴纳，个人只需要缴纳个人缴纳的部分。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
4、 病假期间五险是单位交还是个人缴纳employee 病假期间的社保费用，按规定由用人单位和员工本人缴纳。病假期间，双方劳动关系仍然存在，社保缴纳与员工正常工作期间基本相同，单位还将依法支付员工病假期间的工资或疾病救济费。五险一金指的是社保和住房公积金，按工资比例缴纳。五险一金是用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
五险一金公司需要承担一部分，直接从公司银行账户里扣，员工也需要承担一部分，从员工工资里扣。《中华人民共和国劳动法》第七十三条:劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(二)患病或者受伤的；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。职工死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
5、 病假期间社保法律分析:员工在职期间病假与用人单位也存在劳动关系，用人单位仍需按规定为员工购买社保。法律依据:企业职工因病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多可持续几天，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年五年以上是六个月。
6、 病假工资个人五险一金是否扣除?大多数情况下，请病假带薪休假。偶尔有少数公司可能每年会有几天的带薪假，但大多数公司不会。按照大部分公司的做法，可以请假，但是请假期间没有工资。而且，休假天数也是需要的。可以请一两天，也可以请三五天咬牙。但是如果请半个月以上的假，会影响公司的生产经营，通常是不允许的。
至于五险一金，这个不在请假抵扣范围内。也就是说，即使你这个月休了一个月的假，没有任何工资，但是你没有和公司解除劳动关系，你仍然是公司的员工，那么按照规定，公司是不能停付你的五险一金的，公司还是要支付给你的。但是，你需要支付个人缴纳的那部分钱，毕竟公司只给你公司应该交的部分，需要你自己交的部分还是自己补。至于要不要补你自己的那部分工资，要看公司的具体规定，是直接把钱交到财务部，还是从你下个月的工资里扣。
