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自己交自谋职业养老保险工厂没交,自谋职业交养老保险划算吗

来源:整理 时间:2024-06-04 14:59:49 编辑:千山网 手机版

养老保险的部分公司不赔付怎么办?公司没交 养老保险,超过50 工厂,社保卡可以交吗?国企职工个人养老保险已交但单位没交,自己交了社保。扩展资料:企业补充养老保险:国家宏观调控和企业内部决策实施的企业补充养老保险又称企业年金,是指企业的财务承受能力,企业在参加基本养老保险的基础上,为提高员工的养老保险待遇,自愿为员工建立辅助养老保险。

1、单位未缴纳各种保险,一直是个人自己参保,被辞退后应该怎么赔偿?

其实就是这样。单位能补偿临时工就不错了!你付出的不是报效国家,而是帮助单位!把它当成一个教训。你理解错误。根据劳动法,企业必须为员工办理劳动保险。如果没有工作单位,可以自谋-3/。如果没有,就应该进入街道办,成为无业人员。国家会发放一定期限(几个月)的失业救济金,然后进行培训,安排就业机会。逾期不服从就业培训和就业机会的,

回过头来看,你的情况是你自谋-3/是自己投保的,是国家承认的。问题是你自谋这个职业应该已经办理了社保。说白了,你没有坚持你的权利,你占了单位的便宜。所以你现在很难维权。缺乏法律意识是很多人的现状,自己不懂,也没有及时咨询相关部门。

2、自己交了社保,公司交不进去,请问怎么办?急!!!

你交了社保,公司交不了。你要去社保中心停缴你的社保,然后公司来缴,账号合并。你去社保自己停缴,然后让公司给你发。公司一般会解释是当月第二个月的社保,不用担心。社保是我自己交的,把社保卡交给公司人事部门让他办理公司账户就行了。去当地人力资源和社会保障局注销自谋 职业,视当月是否参保而定。如果没有,公司可以支付或者是下个月。

3、国企职工个人 养老保险一直交但是单位没给交,到退休年龄怎么办?

申请劳动仲裁,让单位补。一般这种欠款不会很久,应该在三年以内。社保机构的做法是让退休职工强制用人单位补缴后再办理退休手续,也有个人补缴后再办理退休手续的。这样的做法从道理和法理上来说都是不合理的,因为社会保险费的征收是社会保险经办机构的职责和权力,劳动者个人没有这样的权力和责任。他们失职造成的欠款,把不良后果转嫁给了无辜的参与者。

4、社保公司断交了,自己交会影响什么吗?

法律分析:社会保障与个人利益密切相关。如果中断时间过长,会影响个人享受社保待遇。其中,医保和生育保险首当其冲,医保和生育保险暂停。停缴社保三个月以上,加大了对个人的影响,部分城市对买房、落户、买车的资格也有影响。不同类型的社保保险到期时间如下:1。医疗保险:符合参保条件的人员,应在3个月内办理参保缴费手续,从办理参保缴费手续的次月起享受职工医疗保险待遇。未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费3个月的,视为中断参保。

3.失业保险、工伤保险、生育保险:生育保险要求生育或计划生育手术时,用人单位已参加生育保险并足额缴纳生育保险费满12个月。止付后续费注意事项:1。社保停发,续发。如果中间没有断开,不要紧,不影响使用。如果中途中断缴费,重新缴费,对医保、生育保险、失业保险都会有影响。

5、社保卡满50 工厂不交自己可以交吗?

不退休可以自己交。社保交的越多,工资就越多。但是,退休后再交也没用,你拿到的退休工资也不会增加。可以自己交居民社保,也可以当地灵活就业社保,具体看当地社保政策。达到法定退休年龄的,用人单位可以解除合同,不再继续缴纳社保。社保未缴纳满15年的,个人可继续缴纳至15年后再领取养老。

6、 养老保险只有自己交的那部分公司没给交怎么办?

个人缴费永远是个人的,个人缴纳的计入个人账户,公司缴纳的计入统筹账户。公民退休时应获得的总基金。这是由国家养老保险系统决定的,由国家承保。《中华人民共和国社会保险法》第十五条的基本养老黄金成分有明文规定。也就是说,我们在缴纳基本养老保险费的时候,有两块:企业和单位缴纳统筹基金的20%,个人缴纳个人账户的8%。

扩大信息和灵活就业人员只交20%,个人账户8%,统筹基金账户12%(相当于国家对个人优惠的8%),需要国家买单,兜底。世界上任何一个国家,都没有社会保险制度养老国家财政垫底的先例。只有中国的执政党,没有党性,没有私利,全心全意为人民服务。所以,如果我没有工作,我可以选择城乡居民较低档次的缴费,而不是城镇职工灵活就业。当然,基本养老保险是长期多缴多得的原则。

7、单位 没交 养老保险,自己的扣了 养老保险该怎么办?

如果公司没有支付你养老保险,你的个人养老保险将被扣除。没关系。单位会尽量上交他应得的部分。不能光靠给人交钱就申请社保。养老保险为老年人提供基本的生活保障,让老年人有安全感。随着人口老龄化的到来,老年人口的比例越来越大,数量也越来越多。养老保险保障了老年劳动者的基本生活,相当于保障了社会相当一部分人的基本生活。

扩展资料:企业补充养老保险:国家宏观调控和内部决策实施的企业补充养老保险又称企业年金,是指企业根据自身经济承受能力,为提高员工待遇而参加的基本养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为,效益好的企业可以多投保,效益差、亏损的企业可以不投保。

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