法律分析:是国家规定的。员工公司要在入职当月缴纳社保，每个月缴纳社保的截止日期是25号，所以如果是25号以后入职，公司会在次月重新缴纳社保。据此，如果员工在25日至30日离职之间正式发放，那么公司当月不能减员，因为次月26日至4日社保中心关闭，那么当月社保仍由公司缴纳。但是由于国家规定，-3 离职需要提前申请一个月apply离职，那么离职社保公司肯定是不会支付的。
离职之后原公司会从其公司账户中减少员工，然后劳动者可以自己作为自由职业者继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户，让新公司继续缴纳社会保险。法律依据:《社会保险法》第十条规定，职工应当办理基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员均可参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。
5、 员工 离职,当月工作不足 一个月,公司需要为其缴纳当月社保吗?一般情况下，如果是在员工当月15日离职之前，公司会缴纳社保，如果是在员工当月15日离职之后，可以不缴纳社保。虽然员工缺工一个月，但是公司还是要为他缴纳当月的社保，因为员工要同时办理社保。可以，根据劳动合同法，员工只要当月在公司上班不满一个月，公司就要为员工缴纳社保，而且还要看公司是月初还是月末缴纳社保，只要按照签订的劳动合同执行即可。
6、 员工辞职是当月停社保还是下月员工辞职社保下月停发。具体如下:1。社保一次性缴纳一个月。之后原单位一般会停发下期费用。员工社保费用社保缴纳的时间节点每个地区不一样，大部分城市是20号。如果你所在的城市每月20号缴纳下个月的社保，21号辞职，那么下个月的社保费用也已经缴纳了，也就是说下个月20号就停止缴纳社保了。2.辞职时间最好不要超过三个月。
社保的缴纳年限:1。社保有五个险种，所以不同险种对应的缴费年限不一样。社保中，生育保险、失业保险、工伤保险都是没有年限的。基本上只要能一直交，就能一直享受保障，所以没有说不用交很多年。2.对于养老保险，至少需要交满15年。这样退休后才能享受养老保险。
7、 员工月中 离职需要缴纳当月社保吗法律分析:是的。根据《社会保险法》的规定，员工应在入职第一天缴纳当月社保。Unit 员工如果是离职当月可以减少，当月和上月的社保费用要在当月缴纳。如果在上月末离职，公司可以在最后一个月减少人员，当月人员有增有减。系统不会生成社保账号，所以公司要去地税服务大厅缴纳上个月的社保费用。简单来说就是当月不用交社保离职下月不用交。离职当月停发下月社保。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。
8、月中 离职的这个月还有 养老保险吗Yes 离职申请后，公司一般要交保险。一般来说，月初和月中会停止当月的社保缴纳。一般当月公司不会继续给员工发工资，社保需要从上月工资中扣除，操作不便，而员工的新单位有全职给发。所以月底停发离职没有问题，社保一般会由原单位当月缴纳，下个月停发，因为这个月有可能把工资发到员工了。
9、工作半个月 员工 离职,当月社保还要交吗目前确实有一些公司自己的系统，比如上半月离职，不提供保险，但是这是违反法律的。只要你这个月员工在贵公司工作，贵公司就有义务为员工缴纳保险。你可以直接向社保中心或者稽查大队举报，要求公司补保险，也可以仲裁补保险，都会得到支持。但是个人部分还是要自己承担。员工 离职当月由原单位按正常情况为其参保缴费，次月起暂停缴费。
劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。
