月中离职本月还有养老保险？是离职申请后一个月，公司一般要交保险。员工当月或下月停发社保员工辞职后下月停发社保，具体如下:1，社保一次性缴纳一个月，离职之后，原单位一般会停发下一笔款项。工作半个月后员工离职，离职当月停发下月社保，员工 离职。
上海社保扣款时间:次月10号左右；到达时间:扣完30天左右；上海住房公积金扣款时间:次月10号左右；到货时间:扣完10天左右；比如1月份交社保，2月10号左右扣款，3月12号左右到账；如果交了1月份的住房公积金，2月10号左右扣，2月20号左右交。以上时间为以往运营经验所得，仅供参考，一切以实际到达时间为准。
社保当月代扣。贵公司于25日员工25日离职之前代扣当月社保。正常情况下需要为员工缴纳当月社保，次月停止缴纳。为了节省一点点人力成本，有些单位在这方面纠结。比如号员工10 离职，根据社保操作的功能，员工当月可以直接被截。如果社保被你代扣，建议和No沟通离职-3/确定是否为他代扣当月社保。/
社保当月代扣。贵公司于25日员工25日离职之前代扣当月社保。正常情况下员工需要缴纳当月社保，次月停止缴纳。可以，社保一般月底申报缴纳。如果离职是在社保申报之后，当月缴纳社保，公司从下月起停发离职-3/的社保。员工在那里工作时每月领取的劳动报酬应相应缴纳社保。员工缺勤满15天，用人单位当月为其缴纳社保。
社保注意事项1。单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金、个税调整等都应纳入缴费基数。2.单位以现金或银行存款形式支付的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、节日费、高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位津贴等应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红支付给职工个人的工资，应计入缴费基数。
3、 离职的最后 一个月公司应该交社保吗?缴纳社保缴费的原则是个人和公司共同承担缴费责任。公司用你的工资支付公司支付的部分，显然是违法的。另外，绩效工资是公司内部运作问题，关系到你的考核和业绩。这完全取决于公司的规定，不发绩效工资是有道理的。对于第一点，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
