社保按照缴纳社保年限工龄计算。没有缴纳社保，就没有工龄，没有缴纳五险一金不算工龄没关系，No 缴纳社保工作经历不能算作工龄，而工龄一般指参保缴费时间养老，只签劳动合同没有缴纳社保工作经历不能算作工龄，因为根据相关法律规定工龄的计算需要参考缴纳养老保险的时间。
工龄是按工作时间或社保缴纳年限计算工龄。现在国家规定职工按缴费年限退休，所以没有缴费就没有缴费年限，所以是隐形的。-2养老保险费期间计算工龄。不交就不能算退休费，所以不能算工龄，只要缴纳计算方法连续计算方法也叫工龄连续计算。例如，员工从A公司调到B公司，其在A公司和B公司的工作时间应连续计算为工龄。
合并计算也叫合并计算连续工龄。指员工的工作经历，一般因非主观原因而中断一段时间。扣除中断时间，合并中断前后两个工作时间。退休职工精简的，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。工龄转换方法从事特殊工作和特殊工作环境的劳动者可以连续转换工龄。
1。只要双方存在真实的劳动关系，无论是否存在劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限(即工龄)。2.只有劳动合同，没有依法缴纳社保，是违反劳动法的行为。建议向劳动监察部门投诉。3.投诉电话:12333想了解更多保险知识，可以去> >“多养鱼，谈保险”免费咨询。只签劳动合同没有缴纳社保工作经历不能算作工龄，因为根据相关法律规定工龄的计算需要参考缴纳养老保险的时间。
社保是强制性的，单位要给员工买社保。如果单位不买，可以要求单位缴纳社保费用或者申请劳动仲裁。法律解析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应该是缴纳。No 缴纳社保工作经历不能算作工龄，而工龄一般指参保缴费时间养老。工龄指工资收入为全部或主要生活来源的从业人员的工作时间。
3、社保补缴算 工龄吗法律分析:社保缴纳工龄。满15年就可以不交社保了。如果有单位，即使交了15年，但职工没有退休，企业还要继续缴费，直到退休；个人缴纳可以停缴社保，也可以继续缴纳。按照当地的政策，他们肯定会继续缴纳 OK，养老保险是以“多缴多得”为原则的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条。参加基本养老保险的人，
4、 养老金有几年没交退休时算 工龄吗?养老保险退休待遇需要计算你的缴费基数和缴费时限。如果你几年没缴纳当然不会算。养老你有多少年没交黄金了？退休的时候是工龄吗？这个肯定算工龄，但是你的养老金是可以还的。好像需要还到15年工龄，这个养老金鞋跟工龄是有的。不是，只是你交社保的年限。
5、社保是按 工龄算起来的吗?社保按缴纳社保年限工龄计算。没有缴纳社保，就没有工龄。你前三年没有交社保，说明你前三年没有工龄。如果没有，企业应该还你，因为你已经被企业扣了社保，但是企业没有缴纳社保。另外，前三年不为缴纳提供社保是违法的，因为《劳动合同法》明确规定为员工提供社保缴纳。社保年限需要按照本人社保年限缴纳和视同缴纳社保的时间计算。你的前三年只是检查是否属于视同缴纳社保的年限，如果不属于视同缴纳社保的年限。
6、不 缴纳五险一金不算 工龄没关系。工作经验是员工对某项工作长期积累的熟练程度，工作经验是无形的个人资产，与养老保险无关。如果说工龄的话，按照国家规定，职工退休是按缴费年限计算的，所以没有缴费就没有缴费年限，所以看不见，-2养老保险费期间计算工龄。不交就不能算退休费，所以不能算工龄，你只需要缴纳。
