护士领养劳动法序列如果护士与医院存在劳动关系，医院安排劳动者加班的，应当按照劳动法第四十四条向劳动者支付加班工资。并不是劳动法不保护你，护士 劳动法)合法权益的法律分析:一般不包括，劳动法的保护对象是否包括医务人员？法律依据:/ -1/Regulation护士执业医师第十三条，享有获得与其从事的护理工作相适应的健康保障和医疗保健服务的权利。
我是a 护士我在公司工作五年了，医院还没有和我签订劳动合同。医院与委托人签订劳动合同是违法的，委托人也有公休的权利。不签劳动合同，可能不交社保，单位不合法。当事人可以要求赔偿。如果不支付赔偿金，可以向劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。
劳动法45岁上夜班没有明确规定。相关法律只规定怀孕7个月以上的女职工和哺乳期的女职工不得上夜班。根据法律规定，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排与其年龄和身体要求相适应的工作。按照这种精神，通常资深员工会考虑到长期上夜班可能存在的一些劳动风险，一般不会安排夜班。另外，怀孕的孕妇一般不会安排夜班。
因生产需要，20: 00至次日8: 00连续工作四小时以上的员工，可领取夜班津贴。改进后，具体夜班津贴标准为:0点前上班的每班8元，0点后上班的每班10元。此次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本。企业应当根据自身的经济效益、劳动和生产条件等，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择其具体实施标准。
3、武汉一女 护士试用期被辞退,医院就给700元,女 护士该如何维权?
