申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女性50岁、男性60岁的法定退休年龄和形成劳动关系的年龄，否则不受理；前款所列情形为一般情形，但有其他法定情形可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取养老金的人员，应当与用人单位存在劳动关系，可以申请劳动仲裁,劳动仲裁50岁否受理你好。
1，这件事比较麻烦，涉及不同时期的历史问题，需要整理。你必须自己收集证据。
为什么没有向公司索要劳动仲裁发放奖励金时各历年的工资标准，并算出社会养老保险数据？执行法院不是有目标吗？多次尝试找劳动部门仲裁，劳动部门解释同一案件不能重复受理。因为社会养老保险是浮动数据，当时无法提供。只有法院强制执行后，劳动部门才能配合计算。劳动仲裁生效后具有法律效力，要求法院强制执行。
3、女性超过50岁劳动 仲裁不 受理申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女性50岁、男性60岁的法定退休年龄和形成劳动关系的年龄，否则不受理；前款所列情形为一般情形，但有其他法定情形可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取养老金的人员，应当与用人单位存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁50岁否受理你好！我很高兴为您服务，我们已经看到了您的问题，我们正在努力为您整理信息。我们将在五分钟内回复您，谢谢大家！-申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过法定退休年龄女性50周岁、男性60周岁以及构成劳动关系的年龄，否则不予受理；前款所列情形为一般情形，但有其他法定情形可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取养老金的人员，与用人单位的关系应为劳动，可以申请劳动仲。
