一般来说，破产安置对员工更有利。根据新破产法，无论企业资产是否抵押、资产价值是否足以安置，都可以优先考虑职工。1.职工安置一般包括:未发工资、生活费、集资款、未补偿的医疗费用、经济补偿金和社会保险(主要是养老保险和医疗保险)。二。养老购买的保险-3改制以及破产宣告日期。三、退休职工没有经济补偿。但是需要补齐应付的社会保险。
四、未退休职工除购买养老保险外，是否给予经济补偿要看职工年龄。如果退休年龄只有五年，先办理内部退休，不发经济补偿金。但是五年的生活费需要支付给这些员工，应该缴纳的社会保险费要从他们身上扣除。达到退休年龄的人可以领取养老金。其他员工可以获得经济补偿。但这意味着失业。5.除了养老按年资辞退的保险和经济补偿，还有其他补偿吗？
4、 企业 改制后员工是否自己还要交15年的 养老保险无论企业的性质如何，个人缴费年限满15年，退休时可享受养老的待遇。养老金的金额是按照投保金额养老计算的。目前的缴费方式是以个人上年度平均工资为缴费基数，个人缴纳8%，企业缴纳20%，由企业每月代扣代缴。可以到市养老保中心查询个人账户。你的活期企业按月支付吗？如果你这样做了，你的账户里就会有记录。
5、 企业职工 改制下岗后未续缴 养老保险是否能补徼已参保但未参保的用人单位，以下几种情况可以赔付单位员工具体包括三类情况:1 .自企业职工基本养老保险制度改革实施以来，在本市统筹范围内，已办理正式录用手续、具有国家规定的连续工龄、因历史客观因素未参保的职工(含劳动合同制工人)，如原国有企业集体企业和文化管理经本人申请并在单位上申报，可前往当地社保经办机构办理员工基本养老保险缴纳手续。
原国有企业、集体企业、管理企业单位已参保的职工，需要按规定补办基本单位。2、自1996年1月1日起，与用人单位单位建立或事实上形成劳动关系，因用人单位单位未依法履行参保缴费义务，未参保的从业人员。无论用人单位单位还是劳动者申请补充保险，只要用人单位单位与劳动者之间不存在劳动关系争议，社会保险经办机构应当依法受理。
6、从 企业调入事业 单位后,以前的 养老保险金咋办?之前企业投保后转入事业单位2014年停止/投保直到事业单位开始投保直到退休养老金守英b环了吗？不知道你问的是哪里，各地规定不一样。总的来说，各地政策主要是根据人社部发[2001]13号《关于职工在事业单位之间流动时办理社会保险关系的通知》单位、企业、职工进入事业单位企业的文件精神制定的。执行事业单位的退休单位体制养老，其原连续工龄和进入事业单位后的工作年限单位一并计算，退休按事业单位单位的办法计算。
7、 养老保险制度变更工作 单位后, 养老保险如何变更关于完善城镇职工基本保险政策有关问题的通知养老劳动和社会保障部劳社发[2001]20号发布施行日期:2001年12月22日各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局:《国务院关于建立统一的保险制度的决定》(国发[1999
根据完善城镇职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下:1 .参加城镇保险的企业员工养老无论何种原因跳槽单位，包括通过公司制改革、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转型后。社会保险经办机构要妥善管理和接续保险关系养老并做好各项服务工作。
8、 企业 改制退休 养老保险1。国有企业职工经济补偿标准改制解决职工经济补偿的来源问题，涉及到经济补偿的标准问题，根据改制的性质，其员工的身份不同，因此解除劳动合同的经济补偿标准也不同。(一)国有企业职工经济补偿通用标准改制国有企业根据财企[2002]313号文件精神企业县级以上地方人民政府有规定标准的，按规定执行；没有标准的，按照号文件规定的标准执行，劳动部发[1994]481号。
