保安公司没有赔付养老该保险保安该保险应由保安公司赔付。公司不关注保安pay养老insurance是否违法？公司拒绝保安支付养老保险并不违法，51岁没买已参保，还有社保对领导的作用:对员工来说，社保就是五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金:住房公积金。
1。实践中，口头或违法辞退员工的单位很多。员工离职，员工向劳动部门主张权利。单位称员工自动离职，员工称违反辞退。2.在这种情况下，哪一方掌握了书面材料、录音等证据，就有权赢得诉讼。3.你以你的公司停发社保和幼儿园要求你与你的新公司签订合同为由，认定幼儿园违法。事实上，你的情况并不符合《劳动合同法》中劳动者享有法定解除权的任何条件。
社保的关键:未来的养老金与工龄无关，与投保年限和保险缴费直接相关。也就是缴费金额大，保险期限长，养老金就多。单位有没有档案无所谓，只要单位买社保就行。单位现行档案只记录劳动关系、岗位工资、职称聘用、社会保险缴纳等情况，属于临时档案。如果劳动关系发生变化，你必须最终将这些材料存入你的毕业档案。还有就是向领导反映社保的作用:对于员工来说，社保就是五险一金，具体来说:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金:住房公积金。
看看是什么样子保安公司？一般来说，小的保安公司是不可能给你提供社保的。你看那些保安找年轻人的公司，会给他们提供社保，而60岁以上，55岁以上的一般不会给你提供社保，有的甚至不会给你提供工伤保险。如果你认为应该给他们提供社会保障，这只能做到。首先我建议你和公司的人力资源部门或者领导沟通一下。可以要求公司缴纳相关资金，及时缴纳个人社保账户养老保险。
