如果出勤未满26天，社保全额缴纳是违法的。A 出勤不满6天要交e社保吗？工厂一个月内无工作假期，出勤未达到十五天是否给自己全保承担？拥有自己的一切承担，这是不符合劳动法的，如果每个工厂都没有假期，完全给自己上保险需要出勤不到15天承担，那为什么还要制定劳动法？如果员工真的想承担投保，可以直接去当地劳动局要求劳动仲裁。
1、在公司上班, 出勤率低的话。保险需要自己全交吗?～～～急是的，国家规定不到50%的公司不需要承担。单位与员工签订劳动合同的，单位必须为员工缴纳社保。至于员工出勤率，可以通过日常管理和相应的考核来控制。五险是国家要求的，单位没有责任不做。根据劳动法，不需要自己全部缴纳。应该是公司个人行为。
2、职工 出勤不足怎么交社保法律分析:应该全额支付，但是旷工的天数不用支付。即使出勤几天是员工因病事假造成的，但承担所欠的社保费用仍应由用人单位承担支付。根据《社会保障法》，用人单位缴纳社会保险费是法定的强制性义务。用人单位未依法参加社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，用人单位不补缴的，劳动者可以向用人单位所属的人力资源和社会保障局监察机关投诉。
3、 出勤不够二十六天,要自己全额缴社保缴费合法吗?现行劳动法还是比较健全的，明确规定企业要为员工缴纳社保。如果出勤未满26天，社保全额缴纳是违法的。这种情况是违法的。只要是签了合同的员工，都要免费为员工缴纳社保费用，不管出勤天。出勤才26天。要不要全额缴纳社保费用？这肯定是违法的，因为签劳动合同的时候，公司有规定帮我们交社保。只要员工当月没有辞职，公司就应该给员工买社保。至于请假多少天，那就是扣工资的问题了。
4、一个月内厂里无活放假岀勤没达到十五天保险自己全部 承担吗?怎么可能？厂里没有工作，又不是没去上班。你总是需要公司承担。工厂没有工作假期。一般工厂会给你买保险，不是你的承担，没有工作的话工厂会给你生活费或者底薪。颜昌旭放假了。然后保险情节，由工厂承担。拥有自己的一切承担。你还没签合同，就不给你买了，因为你还没用。这是不符合劳动法的。如果每个工厂都没有假期，完全给自己上保险需要出勤不到15天承担，那为什么还要制定劳动法？如果员工真的想承担投保，可以直接去当地劳动局要求劳动仲裁。
5、一个 出勤不满6天要自己交e社保嘛?员工有出勤 15天的，用人单位当月为其缴纳社保。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。社保根据当事人劳动合同解除证明的记录确定终止时间。当月生效的劳动合同解除证明，也要按正常情况给员工投保，哪怕只有一天上班。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。
你不会接受我的回答，但我会对你说几句。离职前“五险一金”公司缴纳的部分应为个人承担不合理，离职当月“五险一金”公司缴纳的部分应为个人承担合法，不是“五险一金”吗？不是工资，还要“血汗钱怎么拿回来”！你愿意“向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。6、 出勤不满多少天自己 承担保险
法律解析:公司未购买社保，员工可以依法解除劳动合同，并要求经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
