违法，劳动关系存在期间单位应为员工缴纳社保。《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第4条规定:“中华人民共和国的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从不缴纳之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。
6、 请假 期间社保要自己 承担吗?员工只要劳动关系还在请假公司、公司，就必须依法缴纳社保。只有个人需要缴纳的部分是自己缴纳的。如果是自己付的部分，是不能退的。请假一个月的社保也是单位缴纳，个人只需要缴纳个人的缴费。我国《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
【法律依据】根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内用人单位和个人有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务并请病假一个月公司职工请病假是否缴纳社保公司是否应当缴纳社会保险？病假社保和公积金期间仍由单位正常缴纳。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当为其职工办理社会保险登记，并自用工之日起30日内申报缴纳社会保险费。
7、 请假 期间 公司部分社保由员工个人 承担吗由公司 承担组成如下:1。符合请假条件的单位继续缴纳社保。2.法律只规定怀孕的妇女期间不能辞退，应合理休产假，产假工资和生育费用报销，但没有规定不符合休假条件的孕妇是否可以在家休假；3.根据社保缴纳原则，与单位的劳动关系未终止时，单位必须缴纳社保。所以符合休假的单位会继续发工资。不是，社保是单位和个人按比例缴纳的。
《社会保障法》规定，用人单位和个人应当也必须缴纳社保。也就是说，单位为员工办理参保手续，为员工缴纳社保费用，不是一个可以商量的问题。只要存在劳动关系，单位就会承担这个义务。如果发现公司没有为自己缴纳社保，可以先与公司协商，要求公司及时将之前没有缴纳的社保补缴到社保经办机构。单位拒绝处理的，应当向劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。
8、员工事假 期间社保谁来 承担员工事假期间社保由公司提供承担。只要不解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资，根据我国法律的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保障支付是强制性的，职工离职休长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当为劳动者连续缴纳社会保险费。劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇:1，退休；2.疾病和非工伤；3.与工作有关的残疾或职业病；4.失业；5.生育:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
