用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定、-2/订立竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。2.离职我可以拒绝签署保密协议吗？是的。没有法律规定，辞职必须签保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条保密-3/和竞业限制规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同约定中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。
4、员工 离职 保密协议书supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，business token:f 5d 7 jmmkcfs 2 ibw 2r 3 mu 13 xfyj 0 ijwwp 8 lmng 6 o 5 TQ，gray关键字:已签署保密协议，离职如果仍在合同期限内约定 保密。具体情况要看约定的约定如何，以及约定的具体内容是什么。如果约定期限过长离职和保密仍然需要，公司需要按月支付经济补偿金。赔偿金额也要看合同如何约定。一、已签保密协议离职是否还需要保密？如果用人单位在劳动合同或保密-3/中与劳动者有竞业限制条款，
还负责保密-3/。劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同-2保密-3/或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担承担赔偿责任。目前没有法律规定保密时限，保密费用需要劳资双方协商。约定 保密期限不定，保密费用为零。协议中的竞业限制条款违反了《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过两年。
在5、 保密协议 离职后有效吗
1、保密agreement离职1、保密agreement离职之后是否有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。对于承担保密 -3/的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中，与该员工约定和约定订立竞业限制条款。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以约定在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。
6、已签订 保密和竞业限制协议劳动者 离职后仍有 保密 义务吗法律分析:如果保密与用人单位与劳动者之间的竞业限制约定为-2保密-3/，则劳动者的任职期限为。如果约定不是-2 离职，员工还有保密-3/，员工就没有离职，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员仅限于用人单位负责保密-3/的高级管理人员、高级技术人员及其他人员。竞业限制的范围、区域、期限由用人单位与劳动者协商确定约定，竞业限制不得违反法律法规的规定。
