-1离职-1保密-3/在保密和用人单位与劳动者签订竞业限制协议后是否还有保密-1保密和竞业限制协议？法律分析:用人单位与劳动者签订保密和竞业限制协议。如果约定不是-2 离职，员工还有保密-3/，员工就没有离职，约定用人单位的商业秘密承担保密义务。
法律的主观性:如果员工在用人单位的工作涉及到用人单位的商业秘密，那么员工有义务需要为用人单位保守秘密，否则需要承担法律责任。1.离职签订协议合法吗保密如果员工知道用人单位的商业秘密，应该承担保密义务，并且可以签字/在这种情况下，签订保密协议是合法的。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。
劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。二、签订保密协议1时应注意的问题。遵循公平原则，兼顾双方利益。我国《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同约定中保守用人单位的商业秘密，这是劳动领域订立该协议保密的法律依据。《合同法》第五条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方权利和义务。
劳动者在工作中知悉用人单位的商业秘密的，应当-4保密-3/，并可以签订保密协议和-2。在这种情况下，签署保密协议是合法的。\x0d\x0a《劳动合同法\x0d\x0a第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项约定。\x0d\x0a对于拥有保密 -3/的员工，用人单位可以与该员工保密协议，以及订立竞业限制条款。
3、员工 离职赔偿要 保密协议吗在员工离职之后，有些用人单位会与员工保密、约定订立协议，保守用人单位的商业秘密承担。但是这个保密协议往往会对员工造成限制。那么员工签订的离职协议会得到赔偿吗？我给你整理了相关的法律知识。让我们一起来看看吧。相信会对你有帮助。1.员工离职已签保密协议是否赔偿正常离职后签保密协议有赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项-2保密。
