出租车公司在劳动合同中要求员工提供担保并交付履约保证金是否合法...违法？根据《劳动合同法》第九条和第八十四条第二款、第三款的规定用人 单位雇用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他方式索取劳动者财物名义如果以担保或者以其他方式索取劳动者财物给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1。劳动者的法律责任劳动合同签订后应履行的义务和责任。劳动者的法律责任。劳动者违反合同约定的保密义务或者应当按照劳动合同约定向用人 单位支付违约金。给用人 单位造成损失的，应当承担赔偿二的法律责任。用人单位styletextindent:2em > 2。员工违反培训协议，在服务期结束前被终止，或
劳动者应当按照劳动合同的约定向用人-3/支付违约金。二。用人-3/1的法律责任。用人-3/“订立劳动合同”的法律责任(一)用人12344提示:向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日至订立书面劳动合同的前一日。(解释:第一个月不罚钱；公式:工期乘以2减1)(2)用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
非法。根据《劳动合同法》第九条和第八十四条第二款、第三款的规定，用人 单位招用劳动者时，不得要求其提供担保或者使用其他。以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人 单位扣留其档案或者其他物品的，依照前款规定处罚，所以您有权向劳动行政部门举报，由劳动行政部门对其进行罚款，同时请求劳动部门责令出租汽车公司限期返还您的财产，赔偿您的损失。如果劳动行政部门不管，可以提起行政复议或者提起诉讼。
3、 用人 单位违法扣押劳动者证件、档案等物品的行为应如何处罚法律解析:用人 单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。用人 单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人-3/违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。
4、 用人 单位招用劳动者扣押劳动者的居民身份证和其他证件法律主观性:违法，应该去劳动监察部门投诉；n劳动合同法第八十四条用人-3/违反本法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人 单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
n法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人-3/违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规进行处罚。用人 单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
