上班20天支付养老安全吗？灵活就业社保提交后，20号不能办理公司的保险，一人只能办理一份社保养老保险。如果你是公司的新员工，可以在新企业办理社保养老保险，既能保证按时缴费，又能给自己省点钱，公司20日前缴纳社保，具体社保费缴纳比例为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%。
1、灵活就业社保提交之后20号还能申请公司参保吗?否灵活就业社保提交后，20号不能办理公司的保险，一人只能办理一份社保养老保险。如果你是公司的新员工，可以在新企业办理社保养老保险，既能保证按时缴费，又能给自己省点钱。灵活就业人员社会保障是为了有效保护灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。国家对不同类型的灵活就业人员出台了不同的社保优惠政策。
2、员工调入新单位,应该什么时候开始给交 养老保险Your 养老工资与你的工资是同步的，也就是说，你进入新的用人单位，签订聘用合同，当月就要缴纳统筹基金(即养老保险费)。你要多问问你的财务情况，催他尽快过去。看确认录用的日期，是上半年还是下半年。社保养老一般情况下，当月20号以后会新增员工并进行汇缴。如果15号之前入职，原公司会减少员工并停发工资，新公司会增加员工并发放工资。
3、新入职员工,在每月的几号-几号内入职,可以缴纳当月的社保?严格来说，员工在一个自然月只要工作一天，就要缴纳当月的社保金，离职也是一样。由于社保和工资是按月计算的，如果员工月底开始上班，月初离职，可以缩短到一个月。如果简化计算后还有天数，单位要多交一个月的社保，当然员工也要按规定比例缴纳。社保分为单位和个人。具体社保费缴纳比例为:养老保险，单位和个人分别缴纳20%和8%。
失业保险，单位和个人分别缴纳2%和1%。发展现状:2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地实施新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工缴纳的社保费用均有不同程度的增长。各地普遍以社会平均工资的60%至300%作为社保缴费基数。平均工资低于下限的，按下限计算，超过上限的，按上限计算。由于历史和现实的原因，社会平均工资存在虚高的成分，不能全面反映社会群体平均收入的真实情况。"
4、社保20号后增员算当月的吗法律分析:各地政策和时间划分存在差异。例如，在北京，裁员在25号之前和下个月生效。25日以后离职的员工，应在离职当月及时申请社保减员，减员成功的次月不再生成社保申请数据。15号之前增加的社保，本月生效，15号之后增加的，下个月生效。但如果增加员工，还有几天时间可以审核(周末因为社保公司不上班，所以不会审核)。新参保人员增加(1)所需材料(需加盖公章):(1)身份证复印件(本市城镇人员)；(2)户口簿首页和本人页复印件(本市农村户籍，外地城镇和外地农村户籍人员还需提供。
5、公司20号前交社保,但是20号是星期天可以交社保吗1。一般每个月10号或者15号之前缴纳社保，各地可能会有所不同。2.你的情况其实要看什么时候申请社保人员增减，社保人员增减后的次月开始缴费。3.一般社保局对社保工作人员的增减都有具体的时限，各地确实有所不同。申请增加社保人员可能要先备案劳动合同。4.你现在被雇佣了。正常情况下只能通过公司支付，不能自己支付。5.正常情况下养老保险要从合同签订当月开始交，可以补。职工增加后的次月起医保就交不了了。看你的具体情况。联系人处理延伸阅读:如何买保险，哪个好，教你如何避开保险的这些坑。
6、上班20天单位交 养老保险吗?没有，工资可以按天给你发，社会劳动保险(社保)不按天发。一般来说是有偿的，按要求来，只要签劳动合同就要交社保。当然，执行的时候有点不一样，一般当月15号之前入职的公司，会交当月的保险。具体需要咨询公司，看你的保险是否已经过户和续保。
