这里有一些社会保障的规则。你自己看看吧。三险是最基本的社会保险。包括:养老保险、医疗保险、失业保险属于社会保险。现在通常说的五险一金，具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都要为员工办理保险。只要你和雇主签了劳动合同，就应该给你上保险。
根据职工工资，单位和个人的比例一般为:养老 20%保险单位，8%个人；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%。养老保险主要是将来退休后领取养老黄金，以防晚年生活惨淡。医保主要是你生病住院的时候，单位可以报销50%左右的费用，这个也很重要。工伤保险就更明确了。还有五险一金。企业如何投保员工关于五险一金:养老保险，医疗保险，失业保险。这三项保险由企业和个人共同缴纳缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。
5、企业怎么给 员工 缴纳社保【法律解析】:公司需要为员工办理社保和缴存住房公积金并携带相关材料办理社保和公积金。1.办理五险的程序。一、必须进行社保登记:1。整理单位办理社保人员名单和身份证原件及复印件；2.新员工需要劳动合同原件及复印件；3.续保人员确保个人窗口已报停，或前单位已报停；4.填写表格2。还需要填写社会保险“网上申报”申请表，并被授予“网上申报”的操作权限。
四、参保企业完成上述“网上申报”操作，经确认后，应提交网上“应收账款核定”申请。2.一金办理手续新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内，到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
6、单位可以只给 员工交 养老保险吗employee 养老保险和工资单不是一个单位怎么办？《中华人民共和国社会保险法》对此有相应规定:第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由雇主和个人的缴费、政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的其职工工资总额的比例将保险费记入基本缴纳基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资比例将保险费记入基本养老保险统筹基金。
借:应付职工社会保险费(单位部分)；其他应缴纳的社会保险费(个人部分)；贷款:银行存款。提取时，借:管理费、社会保险费(单位部分)贷:应付职工社会保险费(单位部分)？综合来看，其实作为公司的正式人员员工社保应该由公司或单位缴纳缴纳，只有劳务派遣的员工社保费用可能由第三方机构缴纳。这里有许多关于社会保障和工资单位的不同信息。
7、个人怎样 缴纳职工 养老保险法律的主观性:如果是企业或公司员工，公司拿一个群体当大家缴纳五险一金。如果你是自由职业者或者你的公司不提供缴纳，也就是如何给自己投保缴纳 养老，是现在很多人关注的焦点，1.个人呢-1养老保险个人可以是自由职业者缴纳社保，只-1养老黄金和医保，而且必须是城镇。个人可以到当地社区街道的社保服务点，或者区县两级社保局办理相关手续，需要携带户口本、身份证及复印件，两张1寸照片；具体缴费金额可拨打当地12333社保热线。
